员工绩效管理要有新策

随着人才竞争的日趋激烈,企业员工的绩效管理显得尤为重要。当前,我国企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理转变的阶段。就农发行而言,员工考核中仍然存在着参评面窄、指标设置不够合理、结果未能与员工职务升降挂钩等问题。要做好员工绩效管理工作,需要引入现代企业人力资源管理的理念,结合农发行及员工的实际状况不断调整和完善。     

当代单亲大学生心理问题研究及对策

随着我国的离婚率的上升,单亲大学生越来越多.如何教育引导好单亲大学生已成了一个突出的社会问题.不少学校在不断地探索,但是,有部分学校由于教育不及时、不科学致使相当数量的单亲大学生存在一定的心理问题,严重影响了他们的学习和人格完善.在对单亲家庭大学生心理问题的表现和成因进行系统的分析后,提出了相关的对策.通过对学校、家庭和社会教育的了解,呼吁全社会对单亲大学生予以更多的关爱和重视.加强社会、学校和家庭教育对单亲大学生心理的干预,以多元化系统帮助他们形成健全人格.     

强化对银行代位履职的监管

部分银行在利益驱动下置业务真实性审核于不顾,为虚假转口贸易创造了条件;而监管部门对银行代位履职的监督和指导不足,也为企业和银行提供了可乘之机。     

审计协同治理中国家审计利用内部审计资源路径研究——基于问卷调查的分析

"优化审计资源配置、加强全国审计工作统筹、拓展审计监督广度和深度"是党和国家对全国审计工作提出的新目标和新要求。国家审计对内部审计资源的利用是整合审计资源、提高审计效率的重要途径。文章提出国家审计对内部审计资源利用的三个路径节点,包括获取、评估、利用,并在审计机关开展一定调查基础上分析调查结果,提出重塑审计人员的意识与习惯、强化内部审计的资源主体地位、构建审计信息资源共享平台等建议,以提高国家审计对内部审计资源的利用程度,提升审计资源整合效果,为审计机关对内部审计工作加强指导和监督提供参考。     

公司并购财务信息披露的内部审计问题研究

为加快盈利能力及市场占有率增长,诸多企业开始实施并购战略,以此构建规模优势并提升综合竞争实力,由此并购市场开始逐渐繁盛.然而,通过对近年来发生的并购案例进行分析发现,由于被并购企业所开展的财务信息披露存在问题,部分并购企业未能实现最终并购目的,而部分企业却通过内部审计进行了及时止损.因此,有效开展并购财务信息披露的内部审计对于企业提升最终并购绩效具有重要意义.基于此,本文以广东广州日报传媒股份有限公司并购上海香榭丽广告传媒有限公司为例,对其并购活动开展过程中的财务信息披露内部审计情况进行分析,以期能够为国内企业有效开展并购活动、提升并购绩效提供一定的帮助.     

对老旧电梯使用安全隐患的防范与控制

城市老旧电梯的使用与安全问题，已成为关系到人们正常生活的大事，特别是上世纪90年代建造的电梯，必须通过调查与分析制定出导致故障频出的防范与控制措施。     

发展人民币私募股权基金并购业务的必要性分析

私募股权基金能够较好的解决并购中债权融资风险与收益不匹配问题,在提供并购资金的同时．参与公司重组,提供专业支持,提高企业的竞争力。因此,应从健全法律、提供政策支持、拓展资金来源、寻求自身运营等方面发展私募股权基金并购业务。