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101.
在云南公安系统,付保庆是一项"老大"——电子用品老大。2007年,在换发第二代居民身份证中,他的昆明阳光事达科技有限公司,为四个地州的1700多个基层派出所,安装了全套第二代身份证设备。此外,他还为昆明市公安局提供过价值97万元的数码相机和摄像机器材。 相似文献
102.
徐州回转支承公司(原徐州回转交承厂)是机械部定点研制和生产回转支承的骨干企收,也是江苏省工业钢球生产及出口创汇基地。公司隶属徐州工程机械股份有限公司,为国家大型企业,主导产品有回转支承、工业钢球、塔式起重视二大产品。全公司有职工2300人,其中工程技术人员186人.固定资产原值8800万元,净值6600万元,全员劳动生产率5.2万元。公司拥有320台主要生产设备和12台大型、精密、稀有设备及仪器,可适用中心滚道直径400-500O毫米各种规格回转支承的生产制造。产品设计已使用CAD软件系统。“七五”期间获江苏省先进企业,国务… 相似文献
103.
中国北车集团公司政研会 《中外企业文化》2005,(7):33-36
企业理念与企业行为"两张皮",是企业文化建设中困扰人们的一个突出问题.中国北车集团永济电机厂多年来积极探索与实践,努力解决这一课题,取得明显成效. 相似文献
104.
北棠 《当代经理人(中旬刊)》2007,(7)
从连篇累牍的口水战到对簿公堂,纵观娃哈哈事件的整个过程,其基本的形势是:达能以一纸合同为依据,以中国现行法律为后盾而孤军奋战;宗庆后则高举“保卫民族品牌”的大旗争取民意,时至今日,已有“娃哈哈全体职工代表”、“娃哈哈全国销售将士”和娃哈哈非合资公司所在地的地方政府先后表示支持,而被“保卫民族品牌”、“抵御外资垄断中国市场”等爱国情绪感染的公众,也为宗庆后提供着舆论支持。 相似文献
106.
107.
本文以人力资本理论为分析视角和基本途径,探讨了国际劳工标准与竞争力之间的关系,通过建立劳工标准影响人力资本,人力资本进而影响竞争力的分析框架,将劳工标准与国际竞争力通过人力资本途径联系起来.研究表明,充分实施劳工标准,有助于人力资本价值的实现与积累,从而有助于一国竞争力的提高.笔者据此提出了完善我国劳工标准,提高我国竞争力的建议. 相似文献
108.
中国北车唐山轨道客车有限责任 《企业管理(北京)》2009,(7)
公司(简称唐车公司)前身是唐山机车车辆厂,始建于1881年,是中国轨道交通装备制造业的发源地. 在生产制造高速动车组之前,唐车公司作为轨道装备制造企业,技术含量在同行业属于二流行列. 相似文献
109.
110.