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21.
新余钢铁有限责任公司党委 《冶金企业文化》2011,(2):6-7
新余钢铁集团有限公司着眼于为员工创造不断学习的机会、形成善于进行团队学习的氛围.积极探索员工持续学习的各种途径和渠道.坚持把构建学习型企业的立足点放在员工、集体、企业、社会四个层次之上,构建了以中心组学习为龙头、班组学习为重点、岗位培训、宣传舆论为载体的学习网络体系,为把学习整合到员工个人成长和实际工作之中提供了有力支持。 相似文献
22.
据有关专家估计,如果国企在降低成本方面管理到位,至少可提高15%以上的效益。《昌河汽车是这样控制成本的》说明,学习邯钢经验是可以大有作为的。 相似文献
23.
24.
广西金嗓子有限责任公司 《科技进步与对策》1999,16(4)
"沧海横流,方显英雄本色",1998年由于亚洲金融危机的影响及国内长江流域、松花江流域自然灾害等综合因素,全国经济增幅回落,国内消费需求下降,经济亏损面进一步增大,医药行业面临严峻形势,公司在以江董事长为核心的领导班子的正确领导下,认真贯彻党的十五大精神和邓小平理论,加强两个文明建设,坚持走科技兴厂之路,深化企业改革,提高产品的科技含量,以市场为导向,依靠公司员工同心协力,再显英雄本色,提前一个月完成全年各项经济指标,再创公司建厂以来最高最好水平. 相似文献
25.
西麦克国际展览有限责任公司 《进出口经理人》2011,(4):64-65
跟着西麦克,我们放心13月14日晚21点10分,当全日空NH921航班平稳降落在上海浦东国际机场时,随西麦克国际展览有限责任公司(简称西麦克展览公司)参加日本国际照明技术展的23名参展商们纷纷从内心发出了这样的称赞,所有团员为能安全回到祖国露出了久违的笑容。 相似文献
26.
27.
新疆新粮油脂有限责任公司 《中国粮食经济》2003,(11):24-26
新疆是我国重要的食用植物油生产基地,然而由于其特殊的地理位置,油品运销量远小于产量。因此,解决运力不足问题,促进新疆油品的区内外、国内外流通已成为当务之急。 相似文献
28.
长安汽车 《企业管理(北京)》2006,(8):35-37
重庆长安汽车股份有限公司(简称长安汽车)在供应链上创造了一种和谐采购的文化氖围,与供应商共同建立了“合作”和“共赢”的采购管理新模式。 相似文献
29.
中共贵州高峰石油机械有限责任公司委员会 《企业文明》2007,(9):44-45
贵州高峰石油机械有限责任公司主要从事石油机具的研发、生产、营销和服务,现已成为中国石油石化钻采机具生产十强企业之一。今年以来,公司党委坚定不移地贯彻党的路线方针政策和集团党组的指示要求,高度重视党组织在企业生产经营中发挥作用,将"融入中心、服务大局、突出重点、创新发展"作为党委工作的出发点和落脚点,使公司党建创新发展,焕发了新的活力。2005年,公司领导班子被兵器集团公司党组授予"四好班子"称号。同年又被授予贵州省国企"四好"班子先进集体荣誉称号。 相似文献
30.
新余钢铁有限责任公司政研会 《冶金企业文化》2008,(5):43-44
全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,推进企业文化建设,关键在于企业能否建立完善与现代企业制度相适应的管理文化理念,并使之成为企业和员工的自觉意识和行为。 相似文献