以重建我国职工持股制的探索与思考

我国国有企业改革经历了放权让利、实行经营责任制、利改税、承包制、转换经营机制一系列改革，但收效甚微，直至十四届三中全会才明确把国企改革的重点转移到企业制度创新，将产权明晰作为搞好国企的提条件。……     

对重建我国职工持股制的探索与思考

我国国有企业改革经历了放权让利、实行经营责任制、利改税、承包制、转换经营机制一系列改革，但收效甚微，直至十四届三中全会才明确把国企改革的重点转移到企业制度创新，将产权明晰作为搞好国企的提条件。…………     

广西送变电:创先路上 巍巍铁塔挺起电力“脊梁”

春夏之交,煦暧乍寒,在送变电公司铁塔厂的生产车间,300多台机械设备正常运转,机器轰鸣,一派繁忙的生产景象。走在创先路上,铁塔厂抓住管理核心"部件",靠创先工作确保公司战略落地,用巍巍铁塔挺起了电网建设的"脊梁"。     

对重建我国职工持股制的探索与思考

本文在论证职工持股制对我国国企改革所起作用的基础上，针对目前职工持股制现状及存在的问题，借鉴国外成功经验，提出了重建规范职工持股制的几点建议和措施。     

新商科背景下工商管理专业本科人才的柔性化培养模式研究

针对目前工商管理本科专业人才培养缺乏专业特色、课程教学与企业实际需求存在脱节、学生实践能力弱及创业创新能力不足等问题。基于新时代新商科新需求,广西大学工商管理专业通过树立“三位一体”的人才培养理念及“三类型”人才定位培养目标,构建四阶段推进及专业模块化课程体系,并从教学资源、师资团队、导师管理、实践教学、考核方式等实行柔性化培养模式优化研究,以适应商业新技术、新需求、新实践的挑战,塑造学生适应新时代需求的新商业能力和新实践技巧。     

广西送变电建设公司铁塔厂劳动用工管理现状分析与思考

电力建设的飞速发展,对变革中的电力企业各个方面都提出了严峻的考验,首当其冲的是用工管理问题,2008年新《劳动合同法》的出台,其对用工管理在法律法规的执行上所带来的是全新的挑战。进入到2010年,电力制造业又面临着招工难、用工管理难这两大问题。文章通过对这两大问题的起因作了分析,探讨了如何解放思想,开拓国有企业用工管理中的新思路的对策。     

企业人才流失及其危机管理

企业成败的关键是人才,但较高的人才流失率会给企业带来许多的负面影响。所以,现在越来越多的企业更加注重对高级人才流失率的危机管理。文章通过对引起人才流失的原因分析,探讨了企业人才流失的危机管理对策。     

我国监事会功能失效及其对策

本文在剖析目前我国公司制企业中监事会形同虚设、监督不力、功能失效主要表现的基础上,提出了完善和加强我国监事会监督功能的具体对策.     

构建行政事业单位国有资产管理体系研究

针对目前行政事业单位国有资产管理中存在众多问题，根据国家政策，结合广西的实际，通过构建行政事业单位经营性国有资产的管理组织框架体系、监管法律体系、监控考核体系、基础管理体系和信息化管理体系来完善和加强对行政事业单位经营性国有资产管理。