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战略性人力资源开发与管理,是指把人力资源开发与管理放在战略高度,当作影响全局的大事,提高人的素质,合理配置和使用人力资源,充分发挥人力资源的潜能和价值。笔者对我国企业实施战略性人力资源开发与管理的措施提出如下见解。 相似文献
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高职高专学生具有文化基础差、学习不刻苦、学习方法欠缺、自我要求不严、逆反心理严重等特点,新时期必须加强高职生的管理工作,要打破传统的学生管理理念,建章立制,统一部署,建设高素质的学生管理队伍,各部门齐抓共管,为高职院校的学生管理工作提供良好的保障。 相似文献
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最近几年,国内市场上涌现出大批的养老地产项目,然而从众多已实旌的项目来看,或多或少都存在一些规划设计的问题,比如一些项目直接照搬了美国的可持续护理社区(CCRC)布局,但采用的却是国内普通居住区的运营管理模式:还有一些项目引入了很多养老设施,但实际中这些设施的使用率却很低。 相似文献
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今天,“秦皇岛开发区院士专家服务中心”揭牌.并同时给3家企业院士专家工作站授牌,我感受到了秦皇岛市和秦皇岛开发区浓厚的技术创新氛围,非常高兴。 相似文献
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我国已逐步进入老龄化社会,老龄化趋势催生了巨大的养老需求,如何发展养老产业关系到家庭的稳定和社会的和谐发展。本文从中国老龄化现状出发,分析了国际及我国养老产业的发展状况,对保险资金助力养老产业发展进行了可行性分析,最后提出合理化政策建议。 相似文献
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本文根据构建和谐社会的执政理念,结合我市经济社会发展实际,从社会结构、人口素质、经济效益、生活质量、社会秩序、社会公平等6个方面构建起宁波市社会和谐度评价指标体系,对我市"十五"时期社会发展的和谐程度进行评价分析,并在此基础上提出切实可行的对策建议,使各级党政干部和广大市民对我市社会发展状况形成总体认识,并为市委、市政府的决策提供参考。 相似文献
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创新是企业内涵式的增长方式,并购是企业外延式的增长方式。在资源有限的情况下,企业如何在这两种战略之间进行权衡?本文以2007-2018年沪深A股上市公司为研究样本,发现如果并购引起企业资产负债率增加,则会对并购后的R&D投资形成"财务侵占",从而对研发产生负面影响;这种抑制作用在主并企业存在融资约束的情况下会更加显著;按企业特征划分,这种抑制作用主要存在于小企业和民营企业。研究结果为基于边界条件的并购如何影响企业创新绩效提供了实证证据,同时也为企业进行相关战略变更和投资决策提供了有益参考。 相似文献