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民营企业人力资源管理中的问题与对策 总被引:4,自引:0,他引:4
吴佳丽 《云南财贸学院学报(经济管理版)》2005,20(5):94-97
目前,我国民营企业人力资源管理中存在许多问题:家族式经营管理、人力资源管理水平低、人才使用不当、员工流动率过高等。这些问题制约着民营企业的进一步发展壮大,因此应该:树立正确的人力资源理念;.建立全面的人力资源管理系统;采用科学合理的选人、用人、留人机制;增强企业文化凝聚力。 相似文献
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文化产业被誉为21世纪的朝阳产业,是国民经济新的增长点。西安的文化产业目前尚处于初期发展阶段,且发展不平衡,在此情况下西安要创新文化体制.就需要充分利用良好的外部环境发挥文化的资源和区位优势,打造一批有特色的文化品牌项目,以实现文化产业的跨越式转变,增强西安的区域竞争力。 相似文献
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党的十八大以来,我国建成世界最大规模职业教育体系,中国特色职业教育发展道路和模式基本形成,职业教育吸引力、影响力、竞争力不断增强,职业教育面貌发生了历史性、格局性变化。天津国土资源和房屋职业学院把握发展机遇,以国家职业教育提质培优行动计划和天津市职业教育创优赋能建设项目为方向,突出行业办学特色和优势,以专业群建设带动住建领域特色高水平职业学校建设,紧密对接产业需求,持续优化专业布局,打造高水平专业群,坚持育训并举并重,提升行业服务能力,构建行业产教融合共同体,积极探索行业办学背景下职业院校高质量发展路径。 相似文献