谈企业文化与国企思政工作

就目前而言,企业文化建设与国企思想政治工作相结合已是一种必然的选择.企业文化建设和国企思想政治工作在某种含义上都是能够推动企业的物质文明与精神文明的共同发展的重要途径.在目前的国有企业中,能否正确认识和处理这两者间的关系,不仅对企业政治思想工作创新的顺利进行有影响,而且还关系到整个企业文化建设能否健康有序的发展.如何实现这两者共同发展,相互促进,俨然成为了企业界和学术界共同关注的重要课题.     

新时期铁路施工企业如何开展党建思想政治工作

在新时期,我国的铁路施工企业有效地促进了国民经济的健康可持续发展,与此同时铁路施工企业的各级党建工作也不断得到推进和强化,铁路施工企业中的各级党组织逐步实现从无到有、从弱到强,各级党组织的发展和党员的作用极大地促进了铁路施工企业健康可持续发展,同时也提高了铁路施工企业的核心竞争力.但必须注意到,铁路施工企业的各级党建思想政治工作还存在不能有效的与铁路施工企业发展的新趋势相适应的问题,在党建领域里仍有诸多问题需要克服,现将就此进行深入细致的相关研究分析.     

中外用高新技术改造传统产业的分析

分析我国用高新技术改造传统产业的现状及存在的问题,同时介绍国外一些发达国家用高新技术改造传统产业的基本经验与做法。     

浅析高校图书馆的人力资源管理

伴随着数字化、网络化大潮的知识经济时代推进,高校图书馆的对田书馆员也提出了新的要求,因此本文试图高校图书馆人力资源管理存在问题,提出了图书馆人力资源管理的一些新模式.     

环境生态小区的可持续发展战略

阐述了国内外对环境生态及可持续发展的认识和研究状况,提出了我国对环境生态认识的主要问题,并从五个方面探讨了环境生态小区可持续发展战略。     

心理授权在工作再设计与组织承诺之间的中介效应研究

金融危机变革环境下（如失业潮）,员工的组织承诺容易降低。文章在工作再设计、心理授权与组织承诺之间构建模型,通过工作再设计和心理授权来影响变革中员工的组织承诺。共有15家企业共292位员工有效参与了问卷调查,假设检验的通过证明了：工作再设计对员工的组织承诺有显著影响。心理授权在工作再设计与组织承诺之间起中介作用。调查也证明了：工作再设计对员工的组织承诺影响中,外控型员工比内控型员工所受影响更为显著。     

对国有企业人力资源管理模式创新的探讨

伴随经济社会的深入发展,国有企业在国民经济当中的地位也是越来越重要,而这对于其人力资源管理模式的创新也提出了新的要求。本文综合探讨了国有企业人力资源管理状况及模式创新的内容与措施。     

浅谈汽车使用节能技术

随着能源紧缺,燃油价格不断攀升,加之我国燃油新政策的实施,促使众车主密切关注在汽车使用过程中的节能技术问题.     

论我国审计业务不宜分拆

将注册会计师事务所的审计和非审计业务分拆从而尽最大可能解决企业或是事务所面临的诚信危机。中国是否也需要在这方面跟随美国 ,通过深入研究和理性思考 ,笔者提出了反对分拆的诸多理由 ,提出从实际出发研究新情况 ,解决新问题。