全文获取类型
收费全文 | 139篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
财政金融 | 13篇 |
工业经济 | 5篇 |
计划管理 | 31篇 |
经济学 | 50篇 |
综合类 | 2篇 |
旅游经济 | 1篇 |
贸易经济 | 19篇 |
农业经济 | 1篇 |
经济概况 | 18篇 |
出版年
2023年 | 3篇 |
2022年 | 3篇 |
2020年 | 1篇 |
2019年 | 3篇 |
2018年 | 4篇 |
2017年 | 4篇 |
2015年 | 6篇 |
2014年 | 5篇 |
2013年 | 5篇 |
2012年 | 9篇 |
2011年 | 16篇 |
2010年 | 21篇 |
2009年 | 16篇 |
2008年 | 8篇 |
2007年 | 8篇 |
2006年 | 7篇 |
2005年 | 2篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 3篇 |
2002年 | 4篇 |
2001年 | 1篇 |
2000年 | 1篇 |
1999年 | 1篇 |
1998年 | 1篇 |
1994年 | 1篇 |
1993年 | 2篇 |
排序方式: 共有140条查询结果,搜索用时 0 毫秒
101.
背景抗血小板制剂西洛他唑(Cilostazol)可以降低脑梗塞二次发作的风险。然而,该治疗方案与阿司匹林相比较的成本-效果研究还未进行过。方法与结果我们对65岁以上年龄每天服用西洛他唑200mg和每天服用阿司匹林81mg的两组患者进行了对比。我们建立了马尔科夫模型来计算健康产出和相关成本。西洛他唑更有效,但是也比阿司匹林更昂贵。西洛他唑可以延长0.64个质量生命调整年(QALYs),与此相应的成本是大约110万日元。西洛他唑与阿司匹林相比的增量成本效果比例估计是每QALYs 180万日元。结论使用西洛他唑预防脑梗塞的二次发作是具有成本-效果优势的。 相似文献
102.
本文探讨了在垄断的药品市场环境中,医疗保险第三方支付导致的参保人过度利用医疗服务的道德风险对社会福利的影响,从而对药品市场的价格规范提出了某些建议。 相似文献
103.
现阶段信息技术的发展,对社会各界都产生了重要影响,这对传统会计行业来说是一把双刃剑,既有机遇,也有挑战,为此,会计工作人员应该及时发现在信息技术环境下,传统会计工作中遇到的问题,并积极采用有效措施加以应对。 相似文献
104.
105.
面料是服装设计的最基本要素,从某种角度上来讲,服装设计实际上是服装设计师对面料的把握。在进行面料二次设计时,必须考虑将设计好的面料如何在服装设计中加以运用,这才是做设计不可缺少的过程和设计要点。另外,作为服装设计师要了解再造面料对服装的重要性,才能更好的设计出符合时代审美的作品。 相似文献
106.
在过去的40年中,加拿大的国家卫生保健制度是由公共资金支持的,无论公民的支付能力如何,均确保其通过“合理途径”获得“医疗必需”的卫生保健服务。然而与其他欧洲国家不同,加拿大的卫生保健体系在行政上是分权的,由13个独立的省和地方医疗保险计划组成。这些受共同价值(例如,公平与一致)引导并负责满足基本保险范围标准的计划决定了在行政区内如何组织、管理和提供卫生保健。 相似文献
107.
一、引言
在世界范围内来源于卫生技术评估(health technology assessment,HTA)机构的经验教训层出不穷,这其中只有少数是与证据有关的。另外一些经验教训涉及管理、沟通、委托、政治及对证据评估的地方“实践模式”的坚持。 相似文献
108.
本文从药物经济学的理论研究进展、应用研究进展、学科发展动态等几方面综述了近两年来药物经济学的学科发展状况。在成本研究方面,多重估算法提高了多中心成本测量的准确性。在健康产出研究方面,推荐使用低于各国指南中的折现率对健康产出进行折现,健康产出的其它研究集中于阐明了选择短期健康状态偏好评估方法的原则;进一步探索了不同应答人群对同一健康状态赋值差异的大小和原因;极值健康状态的定义和测量偏差对QALY值的影响;多维健康状态量表在各国的验证和使用等。在不确定性分析方面,研究集中于更好地应用概率敏感度分析。在应用方面,ISPOR对药品成本的测量和生产力损失赋值提供了更新的指南和推荐,荷兰的研究表明QALY阈值的正式使用降低其国家药品费用。亚洲的一些政策制定者也开始参考药物经济学证据来指导决策。我国在人才培养、教材出版和学术组织平台建设等方面均有所发展。 相似文献
109.
正确认识有效激励在企业管理中的重要性 总被引:1,自引:0,他引:1
作为企业管理的核心要素和永恒课题,员工激励一直备受关注,以人为本的管理理念已受到越来越多的企业关注。如何构建合理有效的激励机制,就成了企业未来发展的根本。人的需求是多方面、多层次的,作为管理者,要本着多种激励相结合的原则,要根据不同情况,因人、因时、因事,采取有效的激励手段,以达到最大程度提高工作绩效的效果。 相似文献
110.