高校人力资源管理激励机制刍议

高校人力资源管理特别是如何调动人员积极性是当前摆在高校管理者面前亟待解决的一个重大课题。本文在分析高校人力资源特点基础上,针对目前高校人力资源激励中存在问题提出自己见解。     

浅析不同模型屋顶设计对房屋建筑影响

屋顶有各种不同的形式,屋顶的形式是建筑造型的一个重要因素.本文从屋顶类型出发,介绍了排水组织设计,对分析了屋顶坡度对建筑的影响.     

电子文件之风险管理

计算机及网络应用的普及,使得各种信息的传递与使用方式发生了翻天覆地的变化,新型的数字化信息载体对档案传统载体材料造成了前所未有的冲击,这些新型的档案载体在形成、传递、存储、使用过程中对技术环境的依赖,特别是在档案原始性的认定及档案信息的安全管理方面给档案工作带来严峻的挑战,针对电子文件真实性与完整性的风险、产生风险的因...     

公路建设全过程造价管理分析

论文对公路建设的全过程造价管理问题进行了分析,通过其内涵的研究,指出了造价管理的各个阶段及其作用。然后细微到主要的阶段,探讨了如何采取有力措施保证造价管理的有力实施。     

浅议建立校企联合的新型学徒制

借助学校的师资和教学条件,依托企业这个一线实践基地和企业里的各种人才及企业的实力,二者结合,将新旧两种培养技工的模式与方法进行优势互补,建立一种新型的校企合作的学徒制已势在必行.     

跨国化工公司视二氧化碳减排为发展机遇

在美国，超过二氧化碳排放配额将面临数百万美元的罚款，因此，包括美国空气产品公司和UOP公司在内的许多公司都将减少碳排放作为重要的发展机遇。然而，全球排放交易机制并非局部机制，它需要整个化工部门的齐心协力。因为，化工部门是气候变化解决方案实施的关键所在。     

50大寿 蓝精灵借势回归

在经济不景气的背景下，家喻户晓的蓝精灵的回归，给人们带来了快乐与希望。作为以娱乐为核心价值的剑意文化品牌，此时正是发展的最好机遇。     

船舶企业实行晋升激励和文化激励之管见

几年来，船舶企业为了减少员工的流失，也不断地采取一些激励措施，以激发员工的动机，员工的物质和精神不同程度地得到基本的满足或提高。但留人的的效果不是很好。笔者认为，在当前的物资条件和社会背景下，船舶企业激励的“穴位”应在于--晋升激励和文化激励。