如何学习海尔精神

前不久前往青岛海尔观摩学习,比以往任何一次的学习培训更有感触。经过认真的学习、体会、思索,认为学海尔不是学它的经历,不是学它已有的东西,更不是学它的具体做法或是仿效它的发展模式,而是学海尔人的一种精神境界。这种境界是通过海尔人的思想观念创新,企业文化创新,生产与市场创新,行为与管理创新等体现出来的。张瑞敏先生“思想上的标新立异,行为上的循规蹈矩和市场唯一不变的法则就是永远在变,思方行圆,居安思进,意识不到的危机便是危机,迅速反应,马上行动”以及“创新加精神(持之以恒)等于成功”的简单概括。     

中韩贸易逆差分析及改善设想

针对中韩贸易逆差日趋扩大的问题，应采用按不同企业性质、贸易方式和主要商品的分析方法，对中韩之间贸易逆差问题进行综合分析，并制定改善中韩贸易逆差问题的相应措施。     

构建我国企业文化的新思路

早在1981年,美国斯坦福大学帕斯卡教授和哈佛大学阿索斯教授在《日本的管理艺术》中,就提出了美国管理的新思想——7“S”模型,即包括战略、结构、制度、艺术、人员、作风和精神七个方面。当今美国学者反思7S模型时,便凸显小企业文化的重要性。本文针对此,提出构建企业文化的新思路——7“C”模型。即包括创造、合作、沟通、竞争、文化、社区、性格七个要素在内的新的企业文化。 一、创造。创造或称创新是企业生     

绿色营销:环境与经济的双赢

绿色营销是21世纪市场营销的主旋律,是人类可持续发展战略的需求,也是新形式下企业利润的新增长点。实施绿色营销,应以政府为主导,企业为主角,在社会各个层面全面展开,只有这样才能最终促进绿色产业的发展,实现可持续发展。     

全面构筑食品安全立体监管体系——山东省临沂市质量技术监督局局长

对于市级质量技术监督局如何按照从源头抓质量的精神，探索监管工作新思路，建立食品企业立体监管体系，实现质监工作促进地方经济快速协调健康发展这个重要课题，我们在工作实践中有三点深刻体会：