关于上市公司非财务信息披露的研究

随着经济社会的发展,上市公司非财务信息披露是维护证券市场正常运转、保护投资者和其他利益相关者利益的制度安排。本文对非财务信息的概念、类型、披露的内容、特点和局限性进行了探讨,分析披露非财务信息的重要性和必要性。     

融资约束下无风险贷出对投资组合有效边界的影响

本文在经典的金融投资理论基础上,考虑了在企业融入资金的同时也可能短期借出部分资金或用于购买短期债券,考虑了融资约束时无风险贷出对投资组合优化的影响。     

强颜欢笑还是真情实意:组织认同、基于组织的自尊对服务人员情绪劳动的影响

以往对情绪劳动前因变量的研究主要集中在个人因素、情景因素和组织因素3个方面,研究成果较为丰富,但对个人因素和组织因素间的互动过程对情绪劳动影响的探讨还比较缺乏.文章以社会交换理论为基础,通过对酒店一线服务人员的问卷调研探讨服务企业员工在与组织互动过程中的情感体验(组织认同和基于组织的自尊)对其情绪劳动的影响.层级回归分析和结构方程模型均表明,组织认同与基于组织的自尊都对情绪劳动具有显著影响,表现为组织认同水平越高,员工越倾向于采用深层表演策略,基于组织的自尊水平越高,员工越倾向于采用深层表演策略;基于组织的自尊在组织认同与表面表演作用关系中起完全中介作用,在组织认同与深层表演作用关系中起部分中介作用.因此,企业管理者应积极关注员工的情感需求,注重提升员工的组织认同感和基于组织的自尊感,以实现企业、员工与顾客的互利共赢.     

北京动物园批发市场的共同配送系统构建研究

北京动物园批发市场是北京三大服装批发集散地之一,日出入货量、人流量较大。但动物园批发市场目前的物流服务停留在相对落后的水平,物流现状比较混乱。本文在对北京动物园批发市场的经营模式及物流模式进行调研的基础上,提出北京动物园批发市场共同配送模式,并确定其共同配送系统的主要构成,将共同配送作为解决动物园批发市场物流问题的突破口。     

情绪影响因素对员工工作倦怠影响机制研究

文章采用问卷调查法,以酒店员工为调查对象,主要探讨情绪影响因素对员工工作倦怠的影响机制及情绪耗竭和情绪智力在其中所起的作用。层级回归分析结果表明：情绪影响因素对员工工作倦怠的情绪耗竭、去个性化和成就感三个维度都产生显著影响,情绪智力在上述作用关系中均起调节作用,情绪耗竭中介情绪影响因素对员工去个性化的影响且中介效应受情绪智力调节,情绪智力调节情绪影响因素对员工成就感的影响且调节效应被情绪耗竭中介。     

企业定额编制中的计算机模拟技术应用

企业定额是企业编制投标报价文件和工程项目成本管理的重要依据,是企业参与市场竞争的重要手段,因此,如何编制企业定额成为很多企业亟待解决的问题。本文在对现有企业定额编制方法进行分析的基础上,提出了利用计算机模拟技术编制企业定额的新思路。     

企业供应链文化整合研究

阐述了企业文化之间差异对供应链的影响,从中得到构建供应链文化整合模型的启示,进而研究了供应链文化整合的层次结构模型及优化模型.构建了供应链文化整合的指标评价体系,并运用层次分析法对整合的效果加以评价.     

基于聚合裂变效应的区域性国际物流综合服务平台构建

本文首先分析了区域性国际物流综合服务平台构建的必要性,其次对基于"聚合裂变"效应的区域性国际物流综合服务平台构建进行阐述,最后对区域性国际物流综合服务平台的聚合效应进行了深入分析。     

全产业链重产品型农产品流通组织模式创新研究

分析了我国农产品流通组织模式的现状及存在的问题,提出了全产业链重产品型农产品流通组织模式,界定了全产业链重产品型农产品流通组织模式概念,指出了该模式创新的主要内容。