中国政府金融监管制度的演进与特点（1900～1949）

中国的金融监管始于20世纪初,经历了清末、北洋政府和南京国民政府等不同时期;金融监管体制经历了"单一监管——双头监管——单一监管"的变迁过程;其变迁方式表现为以强制性变迁为主,诱致性变迁为辅,且二者之间为一种逆向交替关系。     

过失还是故意

《道路交通管理》今年第三期刊登《见义勇为还是违章扒车》一文，介绍了一个案例：黎某驾驶小货车帮人接嫁，经某地时，当地村民围上来索要喜糖。黎某采取了鸣笛、刹车措施，但因天雨路滑刹不住车，车左侧倒车镜将村民万某刮撞，致其倒地受伤。村民毛某紧拉车窗告知驾驶员撞了人，阻止车前行。黎共将毛某拖出数米后摔倒在地，造成毛后脑摔伤，盆骨摔裂。黎某驾车逃离现场。对于作者对此事故所作的分析，我有几点看法，在此与作者商榷。一、万某被撞伤的原因是村民们围上正常行驶的小货车索要喜糖，因天雨路滑刹车不住导致事故发中。村民们（…     

银行业推动近代上海市场经济发展

银行业与商品经济、市场经济是相辅相成、互为推动的.商品经济、市场经济的发展尤其是资本主义产业的发达呼唤和造就了银行机构,银行的快速发展反过来又极大地推动了经济市场化.但二者之间互为推动的关系并非完全相等,近代上海银行业明显凸现出推动市场经济发展的一面.本文择取这一重要视角,研究银行业与近代上海市场经济的关系.     

武汉市吸引服务外包的竞争力分析——基于武汉市与10个服务外包基地城市的比较研究

武汉市承接服务外包既面临着国外服务外包城市的竞争,也面临着国内其他基地城市的激烈竞争.通过采用描述性统计方法和因子分析方法将武汉与10个服务外包基地城市吸引服务外包的竞争力进行横向比较,武汉在吸引服务外包的商业环境以及人才储备方面具有一定的竞争优势,但服务外包产业竞争力与其它基地城市存在很大差距,在吸引服务外包的综合竞争力方面在全国处于相对弱势.应重点发展本土优势领域的软件服务,改善投资环境,提升武汉市服务外包的核心竞争力.     

大规模侵权与公益诉讼相关法律问题探讨

现今，大规模侵权案件的发生愈加频繁，大规模侵权不仅对众多受害人人身以及财产方面的造成了重大损失，更严重的是会严重危害社会的整体利益。然而，现有的法律法规制度在预防、惩罚大规模侵权行为和填补社会整体利益损害方面的规定仍然不够具体完善，相关法律法规制度的适用仍有很大的空缺。由于我国的公益诉讼发展仍然不够成熟完善，因此在涉及到大规模侵权的案件中往往面临着“诉讼难”的问题，这不仅使得受害人无法保护合法权益追求索赔．更将影响我国建设法治社会的进程，因此这一问题亟待解决与完善。本文通过分析公益诉讼的现状与不足，提出些个人见解，解决方法以及立法建议以供有关部门参考。     

论联合国绩效预算模式及其对绩效审计的启示

自20世纪70年代开始，西方社会逐渐兴起了新公共行政管理运动，各国开始采用一一种追求效率的预算管理方式，要求预算过程充分利用关于政府活动产出与成果的数量化信息，把财政资金分配和政府部门的绩效更紧密的结合起来，“为结果而预算”。在国际一级，即联合国，预算编制方法同样受到各国做法的影响，逐渐改变了传统预算只注重“投入”的管理，     

企业绩效评价信息失真博弈分析

员工绩效信息的收集是绩效管理活动的基础。绩效信息失真会动摇绩效管理的信度和效度,误导整个企业的绩效管理工作,给企业自身带来巨大的负面影响。通过对员工歪曲信息行为的博弈分析和对处罚悖论的研究得出以下结论:企业要解决绩效评价信息失真问题,不仅要加大对员工歪曲信息行为的处罚,降低检查成本,而且更重要的是要通过充分发挥企业中非正规制约的作用,完善企业内部道德约束体系建设等措施来减少员工的机会主义行为。     

怎样让员工快乐起来

对企业而言,忠诚的员工无疑是最珍贵的财富.可以说,让员工忠心耿耿地为企业效力是每位管理者必须解决的问题,而"让员工快乐地工作"则是成功管理一个企业的关键所在.员工不快乐的企业,多数企业都会止步不前甚至倒退,而环境宽松的企业常常蓬勃发展.员工快乐指数是与企业发展成正比的.换而言之,员工快乐指数越高,企业就越有活力.     

高校会计委派制后的会计信息失真及风险规避

我国高校财务风险的形成有其外部环境也有其内部成因，本文仅就高校委派会计在核算点的财务风险规避问题进行探讨。