全文获取类型
收费全文 | 1635篇 |
免费 | 5篇 |
国内免费 | 3篇 |
专业分类
财政金融 | 190篇 |
工业经济 | 146篇 |
计划管理 | 336篇 |
经济学 | 208篇 |
综合类 | 66篇 |
运输经济 | 26篇 |
旅游经济 | 3篇 |
贸易经济 | 366篇 |
农业经济 | 134篇 |
经济概况 | 154篇 |
信息产业经济 | 4篇 |
邮电经济 | 10篇 |
出版年
2024年 | 7篇 |
2023年 | 22篇 |
2022年 | 34篇 |
2021年 | 22篇 |
2020年 | 24篇 |
2019年 | 30篇 |
2018年 | 11篇 |
2017年 | 16篇 |
2016年 | 21篇 |
2015年 | 30篇 |
2014年 | 177篇 |
2013年 | 74篇 |
2012年 | 68篇 |
2011年 | 98篇 |
2010年 | 88篇 |
2009年 | 74篇 |
2008年 | 62篇 |
2007年 | 122篇 |
2006年 | 121篇 |
2005年 | 101篇 |
2004年 | 55篇 |
2003年 | 78篇 |
2002年 | 55篇 |
2001年 | 46篇 |
2000年 | 42篇 |
1999年 | 19篇 |
1998年 | 10篇 |
1997年 | 22篇 |
1996年 | 23篇 |
1995年 | 15篇 |
1994年 | 20篇 |
1993年 | 9篇 |
1992年 | 8篇 |
1991年 | 11篇 |
1990年 | 10篇 |
1989年 | 5篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 1篇 |
1984年 | 5篇 |
1964年 | 1篇 |
1957年 | 1篇 |
1956年 | 1篇 |
排序方式: 共有1643条查询结果,搜索用时 671 毫秒
101.
<正>一、文献综述1.组织变革的定义组织变革是指企业的人员(通常是管理者)主动对企业原有的状态进行改变,以适应企业内外环境的变化,并以某一目标或某一愿景为取向的一系列活动。组织变革可以经由三种不同的机能着手进行。1.结构性变革:如改 相似文献
102.
沈丘县烟草专卖局(分公司)认真开展学习贯彻党的十七届五中全会精神活动,利用“五结合”确保学习、工作两不误,双促进,深入推进“卷烟上水平”行业改革发展战略,努力实现沈丘烟草追赶型跨越式发展新突破。 相似文献
103.
去武汉采访之前,对光谷联合董事长黄立平的了解很少,采访前的功课也只能借助网络,但网络呈现的并没有像其他企业管理者那么多的文字。一张黄立平手夹雪茄侧影的网络照片,给记者留下了足够的想象空间——曾经的杂志人,创造过红桃K奇迹和丽岛神话, 相似文献
104.
在公共财政框架下,作为公共资源的管理者,政府各部门执行着各项财政收支计划,直接体现了政府基本责任的履行;同时,在建设节约型社会的大环境下,政府部门本身公共行政成本也成为纳税人关注的焦点。为此,有必要结合目前审计工作中发现的实际情况,就公用经费管理使用、财政性资金使用中存在的问题及对策进行分析。 相似文献
105.
先秦豫商经济思想内涵丰厚,特征明显,其主要表现在三个方面:1.谙熟行情,把握规律,善于改革创新;2.经营有方,理财有道,精于市场规律;3.亦政亦商,节俭致富,终致治国为民;并对其后世中原儒商精神文化的形成与发展影响深远。 相似文献
106.
退耕还林还草与发展西部经济 总被引:5,自引:0,他引:5
一、退耕还林还草要实事求是,尽快推行停耕封山补粮政策1政策来源。近几年,国家粮食出现过剩,国家粮食经营部门亏损,农民种粮不合算。这种市场状态,如果国家不及时干预,由市场自发调节,必然会影响全国粮食供给的稳定性。国家怎样干预粮食市场,可能有多种选择,但选择缩小粮食种植规模是最直接的。因此,国家首先考虑退出陡坡耕地粮食种植。但是陡坡耕地是一些农民赖以生存的生产资料,让其自动退出不可能做到,国家粮食补助政策也就应运而生。因此这次退耕还林还草也是国家干预粮食市场的一种做法。2政策实施的主要困难。从生态环境的要求出发,… 相似文献
107.
改革开放30年,山东经济保持了持续快速的增长,但区域经济发展不平衡、区域发展差距不断拉大问题尚未得到有效解决。在新的形势下,应更加重视和利用市场调节的作用和国家政策的宏观调控,把政策帮扶和资源有效利用结合起来,促进山东各区域之间的优势互补、相互促进和协调发展。 相似文献
108.
109.
本文以博弈论为工具,分析了社会生产中团队合作的可能性,说明了团队合作的稳定结果,并证明制度建设和诚信文化是实现企业高效管理的关键。 相似文献
110.
供电企业文化培育的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
本文在分析了供电企业文化的建设背景和特征的基础上,总结了以往供电企业文化培养过程中所遇到的问题,提出了供电企业构建先进企业文化的途径和方法,为供电企业的文化建设方面提供了理论参考 相似文献