对邮电实行岗位技能工资制几个问题的思考

党的十三届七中全会《关于制定国民经济和社会发展十年规划和“八五”计划的建设》中提出:逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的内部分配制度。对邮电实行岗位技能工资制度也势在必行。实行岗位技能工资制是对现行邮电基本工资制度的重大改革,涉及面广,问题较多。为搞好邮电工资改革,现对邮电实行岗位技能工资制几个问题谈点粗浅的看法。一、岗位技能工资制的基本概念岗位技能工资制是以按劳分配为原则,以加强工资宏观调控为前提,以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素评价为基础,以岗位技     

代理人效用最大化与国有企业效率

委托-代理分析模式是国有企业绩效的标准分析框架,该框架的典型特征是强调委托人和代理人相互间利益的互动过程,因而具有一般均衡的分析特征,并能够在不同的研究视角下进一步拓展和深化,形成了诸如强调信息不对称条件下的监管困境的激励相容模型;强调利益和责任的不对称导致的国有企业所有者缺位的缺位模型,或者强调国有企业过长的委托-代理链导致的信息失真和效率损失的变压器模型等(樊纲,1993、张维迎,1995,杨瑞龙,2001).     

浅论城市基础设施建设项目的投融资创新

基础设施是指那些对产生水平或生产效率有直接或间接的提高作用的经济项目，主要包括交通运输系统、发电设施、水利、通讯设施、金融设施、教育和卫生设施，能及一个组织有序的政府和政治体制。基础设施的共同特征是高额的初始固定成本和相对较低的可变运营成本。由于为数众多的各种不同的集团分享着基础设施产生的利益，     

结合实际落实十六大精神

怎样学习好、宣传好、贯彻好、落实好十六大报告精神?应当从以下几个方面入手。 一是始终坚持用“三个代表”重要思想总揽全局。“三个代表”是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武