集中报销在CPECC的应用

传统报销模式存在的种种弊端日益突显,为提升财务服务和管理水平,越来越多的企业选择集中报销模式。本文以CPECC实施集中报销的具体实践经验为基础,阐述了其标准化、配套政策支持、流程梳理、公司卡发行及相关风险防控的集中报销平台建设及其系统设计,使得企业的报销模式从传统的手工填写报销单据、领导审批、记账及付款的模式逐渐过渡到网上实现。     

企业办民办非企业单位与离退休人员管理——以上海宝冶养老保障服务中心为例

上海宝冶养老保障服务中心是企业探索离退休人员社会化管理的产物,社会化管理既可以更好地为离退休人员服务,又可以减轻企业负担,推动企业更好地发展。而且由类似于上海宝冶养老保障服务中心的企业办民办非企业单位来进行离退休人员管理,因为他们更了解离退休人员的情况且能够提供更专业化的服务而具有优势。为此,要进一步加强企业和企业办民办非企业单位之间的互动,增强民办非企业单位的服务意识,增强民办非企业单位的服务技能,不断完善企业办民办非企业单位的管理制度。     

周转率与店铺分级的案例解析

周转率不是越快越好近日,在某论坛看到网友"微不足道"的提问:"去年年底,发现我们公司一年期以上的老库存比例竟然占到一半左右。现在区域销售一个月能做到300万元,可库存就有将近2000万元。这样     

生产和会计的逻辑统一

我国的会计制度选择了传统的完全成本法,但在管理会计上,生产性的评价不是以资源运转(开工率)为中心的全部成本计算,而是以反应物流速度的现金流或直接成本计算,其更符合新的生产范式。完全成本法的缺陷和局限性日益暴露了出来。     

基于生态文明视角的河南省农业生态文明建设研究

河南省是我国传统的农业大省,人口总量在我国也位于前列,随着河南省经济的不断发展,许多生态问题日益显著,比如,农业生产污染以及农业资源的短缺等问题,其农业发展不容乐观.本文从河南省农业经济现状出发,找出农业发展面临的问题,并解决这些问题,改变过去农业发展的老路,走可持续发展的生态文明建设的道路,增强河南省的农业实力.     

一封跨洋表扬信背后的故事——从一次马匹运输看国货航全员的客户服务意识

原本是写给国货航飞行员的一封表扬信，可飞行员们却说，这里面不仅仅有他们的付出，更离不开公司各相关单位同事的努力。这到底是怎么一回事呢？随着采访的逐步深入，一个多部门协同、多航站联动、全流程为客户提供优质服务的故事逐步清晰起来，下面请看：     

从工资差异到趋同:外溢的视角

本文从理论和实证两个角度集中回顾了工资外溢领域的相关文献。这一领域的理论主要从工资的同步决定和工资先后决定两个方向展开,前者以工会垄断模型为线索,后者重点研究工资决定的领导者-追随者模型。而实证研究主要讨论工资外溢的发生机制,集中在以下三个层面:行业之间、外资企业和内资企业之间以及私有部门和公共部门之间,主要结论如下:不同层面都存在工资外溢,而且工资外溢主要通过在相似的产品和劳动力市场的竞争以及出于制度或心理上的公平考虑而产生的嫉妒效应发生。文章联系中国已有的工资相互关联如工资攀比和趋同等以及长期存在的行业间工资差距持续扩大等现象,提出研究中国工资外溢的初步思路。     

基于制度支持下的港口投融资模式转变探究

文章着重从制度方面分析了我国港口投融资的法律及相关政策,通过回顾《中华人民共和国港口法》颁布前后我国港口融资相关法律的发展历程和具体实践,梳理了现阶段我国港口投融资的宏观法律环境.文章通过分析,对建立政府在投融资制度中的角色转换以及促进投融资模式的转变提出了建议.     

关于建立高职校企共同育人长效机制的思考

校企共同育人是我国高职教育发展的必然选择。文章在分析高职校企共同育人的意义基础上,提出提供校企共同育人机制保障,创新人才培养模式、深化课程体系改革,校企共建共管校内外实训基地,构建校企共同育人评价体系,实现校园文化与企业文化的有机融合五个方面建立校企共同育人长效机制的思考。