基于集团型企业的人力资源管理新模式构建

本文基于对集团型企业现有人力资源管理模式的存在的问题的分析和研究,根据集团型企业的管理特点,提出适合于集团型企业的人力资源管理新模式,并从实践的角度构建人力资源管理新模式。     

“体外公司”拷问A股治理——对猛下药，阻断非常利益链

如果因为公司内部人无法充分分享公司业绩成长,才产生向外部输送利益进行谋利,则要进行机制的优化设计,将内部人利益更紧密、更有效地与公司自身发展与成长绑定,让公司内部人能够分享公司成长的成果     

《证券投资分析》在高校金融实验室中的教学问题

在经济类专业的实践教学中,《证券投资分析》的实验课越来越重要,各种模拟投资大赛也吸引了众多的学校参加。这门课实践教学的顺利开展需要对设备的持续有规划的投入。实践教学课程中容易出现一些硬件软件的实际问题,以及学时安排不足的问题,这都需要高校来合理规划与重视。     

中国开发区“产城分离”的机理研究

近年来,我国开发区遭遇的产城分离困境受到普遍关注。基于工业化促进城市化的微观机理,并结合中国开发区集聚产业和人口的独特机制,探讨了中国开发区遭遇产城分离的内在原因。研究表明,中国开发区加工制造环节的集聚更多吸引了低收入群体在开发区周边生活,从而制约了工业化促进服务功能优化的潜能,特别是地处城市远郊的开发区,由于高收入群体大多选择克服通勤成本以获得较好的城市服务,产城分离比较明显,但在城市近郊发展的开发区则可能较好地克服产城分离问题。江苏昆山自县城周边自费办开发区开始,就注重依托旧城服务功能吸引各阶层人口就近居住生活,从而较好克服了产城分离,为开发区的产业转型升级优化了人力资本环境。由此可见,中国开发区遭遇产城分离是由独特的空间生产过程和区位特点共同决定的,而促进开发区的产城融合关键是以提升城市服务功能吸引高收入群体就近居住生活。     

基于以太理论的“中青卡”在共青团组织中的作用探讨

文章阐述了在新时期、新形势下共青团工作创新的基本构想,分析了中国青年卡在以太思想指导下的设计思路,探讨了中国青年卡在共青团组织中的作用。文章认为,通过中国青年卡介质,协调整合包括金融、培训、就业、商旅、通信、保险、文化等多个领域的社会资源,开展与青年人日常生活、学习和工作相关工作,创新共青团工作模式,不断完善共青团的服务引导体系,增强广大团员和青年对共青团组织的凝聚力,团结带领广大青年为全面建设小康社会贡献青春、智慧和力量。     

以太组织的产生机理分析

本文对以太组织的含义和特征进行了分析，分析了以太组织产生的机理，认为以太组织主要源于当前组织发展中的困境、组织社会责任的需要、现代化大生产与专业化之间的矛盾和建设和谐社会的需要。     

依靠改革促进市场的新“适应性预期”

长期而言,应当弱化准入管制,多渠道、全方位地培育市场主体,扩大市场主体间竞争,打破与弱化既有的垄断局面,依靠市场化方式实现资金成本在均衡水平上的合理波动。对当前我国经济形势可以从短、中、长期不同的角度进行考察。     

新中国成立初期知识分子思想改造的探索与启示

新中国成立伊始,中国共产党总结过去革命的经验教训,认识到了知识分子在社会建设中发挥着不可估量的作用,并着手对知识分子思想的改造工作。当前,正确认识这一时期知识分子思想改造的必要性,科学分析这一时期知识分子思想改造的基本途径,深刻总结这一时期知识分子思想改造的现实启示,对于充分发挥知识分子的聪明才智服务于社会主义现代化建设具有重要意义。