对中等职校教师职业幸福感的思考

教师的幸福感关系到学生的幸福感。中等职业技术学校教师的职业幸福感现状令人担忧,导致其幸福感缺失的原因既有自身的因素,也有来自学校、社会的因素,提升教师职业幸福感不仅是教师本身的需要,也是社会的需要,有待个体、学校、社会各方面共同努力。     

金融危机和企业内部劳动力市场管理——基于心理契约视角

金融危机背景下企业内部劳动力市场管理出现的问题目益严重。文章将心理契约和内部劳动力市场管理结合起来，基于心理契约的视角进行分析，认为加强内部劳动力市场的心理契约的稳定性是提高内部劳动力市场的根本前提。文章指出金融危机背景下提高内部劳动力市场的效率和打破内外劳动力市场的界限是企业内部劳动力市场管理的最佳选择，同时强调了一切措施的根本出发点是巩固企业内部劳动市场心理契约的稳定性和协调性的观点。     

2008年经济体制改革重点任务

今年是全面贯彻落实党的十七大精神的第一年，也是改革开放30周年，做好今年的经济体制改革工作，意义十分重大。按照党的十七大精神、中央经济工作会议和政府工作报告的部署，今年深化改革的总体要求和主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕转变经济发展方式和建设和谐社会，在行政管理、财税金融、国有企业、要素市场、     

铬渣渗滤液处理方法及应用现状

铬渣产量大、毒性剧烈,是严重污染环境和危害人类健康的危险废物。铬渣的环境污染问题已经引起了国家的高度重视,要求2010年底前,所有历史堆存铬渣实现无害化处理。铬渣堆放所产生的含铬渗滤液已对周围的土壤、地下水乃至居民身体健康造成危害。因此,在铬渣得到治理的同时,含铬渗滤液必须得到有效治理。系统评述了铬渣渗滤液的各种治理技术和应用现状,并展望了含铬废水处理技术的发展前景。     

金融危机和中小企业核心人才薪酬激励——基于外部人—内部人模型分析

金融危机背景下中小企业内薪酬管理出现的问题主要在于简单化减薪导致核心人才流失的现象。借助内部人—外部人模型,在此基础上分析,简单减薪会导致内外劳动力市场的平衡被打破,以及会让企业核心人才流失。提高金融危机背景下提高内部劳动力市场薪酬管理的效率,改善中小企业在激励留住核心人才的不利局面的关键在于小企业薪酬激励机制设计应把握好一些原则。     

基于半参数方法的车险保费收入实证

本文利用半参数分析的原理与方法,结合我国车险市场的特点,建立车险价格指数的半参数回归模型。通过实例分析,对保费收入的实证处理,半参数回归分析的效果优于普通最小二乘法。又因为半参数回归模型不依赖于模型设定的形式,比线性回归模型具有更大的适用性。     

考虑质量与参考效应的价格竞争模型研究

价格是企业最常用的竞争策略,本文在需求价格函数的基础上,考虑消费者对质量与价格的参考效应,构建寡头价格竞争模型,分析模型参数变化对均衡结果的影响。研究结果发现,均衡价格与技术能力负相关,均衡市场需求和均衡利润与自身技术能力正相关,与竞争对手的技术能力负相关,且技术能力对均衡结果的影响存在边际效应递减特征。研究结果解释了行业技术进步带来的价格下降趋势,也从技术能力角度揭示了企业间的竞争行为,为企业制定竞争策略提供理论参考。     

沧州:“百日奋战”显成效

在河北沧州,农民工进城打工不再共乘低速三轮车或农用车,改骑自行车或公交车;客车驾驶人真正懂得了超员的危害性,更多的驾驶人明白了十次事故九次快;许多中小学生已经遵循坚决不乘坐黑校车……自2011年9