管理人员胜任力研究述评

管理人员胜任力研究是目前学术界研究的热点和难点问题之一。因管理人员在组织中的重要作用,使得管理人员胜任力的研究备受学者关注,形成以当代心理学、人力资源管理、教育学等多学科的研究视角和相应的研究成果。本文旨在对这些研究成果进行文献梳理,对研究的现状进行描述,分析并找出研究中存在的问题及原因,提出相应的建议对策。     

关于财经类院校公共关系本科专业建设的思考

国内公共关系本科教育起步较晚,发展速度慢,总量不足,且分布不均,在发展过程中面临诸多问题.针对我国国内公共关系本科学科建设现状及存在的问题,借鉴美国和欧洲公共关系学科专业建设中的经验,提出了财经类院校公共关系本科专业建设的几点思考.     

浅谈毛泽东关于培养接班人的战略思想

毛泽东同志关于培养接班人的一系列战略思想，实际上丰富和发展了马克思主义的建党学说。认真学习和贯彻毛泽东同志关于培养接班人的战略思想，对于做好新时期的干部培养工作，从组轵上保证建设中国特色的社会主义事业后继有人，真正达到与时俱进具有重大意义。     

对国内公共事业管理专业发展现状的思考

公共事业管理专业是根据国家教育部1998年最新修订颁布的《普通高等学校本科专业目录》设立的.1999年开始有院校招生.它合并了旧专业目录中的教育管理、体育管理、文化艺术事业管理及卫生事业管理等多个公共事业管理专业.本专业近几年发展速度之快、规模之大是许多专家和学者史料不及的,由此而带来的发展过程中的问题也较多.深入分析和研究这些问题,对于新办专业的建设和今后的发展都具有深远的现实意义.     

关于我院公共事业管理专业本科教学课程体系建设的思考

课程体系应该如何设置,才能既不失公共管理学科的基础性规范,又能凸显我们财经学院公共事业管理专业的特色和优势,而且要符合本科层次的教育目标和宗旨,文章针对课程设置和安排进行了探讨。     

公共管理学与公共行政学或行政管理学的"分"与"合"

“public administration”在国内不但有多种译法,从“公共行政”到“行政管理”,再到今天流行的“公共管理”,而且在教育目录上存在等级之分,由此引发学界许多争论。本文试图从三个方面辩证地认识和理解三者间的“分”、“合”关系:第一、今天的公共管理取代传统公共行政模式,是一种从旧范式向新范式的转变;第二、公共管理学与公共行政学、行政管理学的区分是纵向的新旧范式、新旧理念之分和横向的专业方向或学科设置意义上的“分”;第三、公共管理与公共行政或公共行政管理在广义上是同一的,可以互换使用,这是研究领域归属意义上的“合”。     

西部人力资源开发的重点:企业家和职业经理

人力资源开发是西部大开发战略中的重点,从长期看,西部最缺乏的是企业家和职业经理.因为,在人力资源组成的金字塔中,人才资源处于金字塔的上部,而企业家和职业经理则在金字塔的顶端.     

团队绩效影响因素研究现状与趋势

20世纪90年代以来,随着团队在企业组织中的广泛运用,团队绩效的影响因素也成为团队研究领域备受关注的一大主题.近年来学者们的研究主要集中在三个方面:一是团队绩效影响因素理论阐述;二是用案例研究和调查的方法分析团队绩效的影响因素;三是建立团队绩效影响因素模型.本文通过分析中外关于团队绩效的研究文献,对团队绩效影响因素方面的研究成果进行梳理,在此基础上探讨团队绩效影响因素研究趋向.     

不完全契约下的人力资本产权

现实中的契约是不完全的。人力资本所有者的行为受到契约的影响。在资本所有者拥有企业所有权时,人力资本所有者的敲竹杠行为频频发生;在资本所有者与人力资本所有者共同拥有企业所有权时,人力资本所有者的敲竹杠行为相对弱化;人力资本所有者完全拥有企业所有权时,其敲竹杠行为完全消失。     

加强中小企业新员工入职培训

新员工入职培训对员工价值的提升乃至企业的发展具有重要意义。本文针对中小企业在新员工培训方面存在的问题,提出加强员工入职培训的改进对策。