知识型员工薪酬激励模式探析

研究知识型员工的激励因素已成为现代企业激励机制设计的重点,也成为组织行为管理学研究的热点课题。本文对采取实传统薪酬来对知识型员工进行管理的企业进行了研究,并探析了菜单式薪酬对知识型员工的激励。     

PKPM建模及使用体会

本文从PKPM的发展方向及空间计算程序部分对该软件的应用及参数设置做此小议,希望能解决初学者的一些困扰.     

内蒙古事业单位改革的挑战与风险分析

2006年内蒙古开始了新一轮的事业单位改革。本文就新一轮内蒙古事业单位改革所面临的最直接的挑战“人”和“钱”的挑战,以及所面临的毁掉公共事业和影响社会稳定的两大风险进行了深入调查与研究,提出在事业单位改革过程中,政府角色必须合理定位,其改革应走在事业单位改革的前面;事业单位必须保持自身的公益性、非政府性、非营利性、独立性,其改革应当得到全面、持续和有力的推进。     

国外职业生涯发展理论综述

二十世纪初在美国开展的职业辅导运动使职业生涯发展理论应运而生。在过去的几十年里,随着人力资源管理理论的发展及人本思想的日益推行,学者们对于职业生涯理论的探索开始投入极大的热忱,使得职业生涯发展理论逐渐走向成熟。本文按照职业生涯发展理论的演进,归纳总结了国外学者对于职业生涯概念的理解,并对国外职业生涯发展理论进行梳理,在此基础上提出自己的观点和看法。     

MIKE BASIN在麻栗坝灌区水资源配置中的应用

为解决陇川县麻栗坝灌区在水资源开发利用过程中存在的水资源短缺、用水结构不合理、水质污染严重、用水效率低下、用水浪费等一系列问题,实现区域内水资源的可持续利用和合理配置,利用MIKE BASIN软件构建了区域内的水资源配置模型,并给出了P=80%保证率下的水资源配置结果。结果显示,通过对麻栗坝水库与边缘小水库和新建小水库的联合调度,区域内的需水量基本可以得到满足。