小议现代企业人才管理

现代企业人才管理是人力资源开发与管理工作的中心和重点.本文试从当前国有企业人才管理存在的问题入手,分别从树立人才新观念、挖掘引进人才、通过竟争与激励机制合理使用人才,以及在企业中稳定人才队伍等方面,对市场经济条件下的现代企业人才管理作一浅述.一、国有企业人才管理的现状近年来,随着《企业法》、《企业转换经营机制条例》、《公司法》等法规的贯彻执行,随着三项制度综合配套改革的全面推进,企业人事制度改革的步子也越来越快.全员劳动合同制、管理人员和专业技术人员聘任、聘用制以及考核奖惩机制、人才的培养和合理流动机制等都有了新的突破,为企业注入了新的生机和活力.然而,在建立市场经济体制的初期,经济体制转轨变型,新旧体制交叉运行共同发生作用的过程中,企业人事管理中还存在着一些与市场经济不相适应的观念和作法.     

探索护线法制化、正规化之路

探索护线法制化、正规化之路王业生针对近几年邮电通信电缆、光缆大量增加，而护线力量不足的实际，山东新泰市邮电局紧紧依靠当地政府，从提高全民护线意识人手，探索出了一条发动社会力量，使护线走向法制化、正规化的新路于。他们的主要做法是：一、依靠地方政府，坚持...     

解决国有企业过度负债问题的几点对策

解决国有企业过度负债问题的几点对策王复华隋洋国有企业的债务主要由三部分组成：以政府为债权人的财政性贷款、以银行为债权人的银行贷款以及以其它法人企业为债权人的企业间购销结算形成的债务。在解决企业过度负债过程中，应针对不同的债权债务关系，采用不同的方法，...     

新矿井如何发展非煤产业

年产400万吨的济宁2号井计划1996年底正式投产。该矿井建设、生产的一大特点是按照“高标准投产,高标准达产”的要求,“自我筹建、自我接产、自我生产”,走“基建—筹备—生产”一条龙的新路子。接产后规划:直接用于生产和辅助、服务人员10O0人左右,效率要求达到8吨/工以上,从而实现用     

向沿江滩地水面进军

长江“黄金水道”孕育着优越的生态环境，蓄储着丰富的自然资源，集聚着良好的产业基础，拥载着优美的人景观。进入新世纪新阶段，在更好地保护长江岸线，提高防洪泄洪能力，进一步改善生态环境的同时，有效整合和合理利用沿江江滩(包括江中洲地)、江水资源，促进农业结构调整，增加农民收入，对经济的全面提升，对沿江地区更好地融入长江三角洲     

经济活动中立“字据”时应注意的事项

在农村经济活动中，农民朋友经常会遇到需要立“宁据”的事项。“字据”既是经济活动的记录，又是发生经济纠纷后的诉讼依据，它在经济活动中具有不可替代的作用。在现实生活中．因“字据”不合法、形式不规范、用词不准确、书写不清楚而留下隐患，导敛纠纷的有胜枚举，有的甚至酿成大错，造     

关于中等规模中心局内部机械化装备的探讨

我国中心局的建设工作,在邮电部统一部署领导下正在有计划、有步骤地进行。“七·五”期间将在全国特别是京广线以东地区建设一批中心局。在这些中心局中,中等规模的中心局占相当数量,它们业务处理量远小于像北     

落实科学发展观 加强审计能力建设

当前，全党正在开展保持共产党员先进性教育活动。作为执政党领导下的国家审计机关，必须把先进性教育活动与落实科学发展观，提高依法审计能力结合起来，并通过认真履行审计职责，促进党的执政能力建设的进一步开展。