工程项目成本控制与管理探究

工程项目成本管理依照的是企业的工程项目要求以及总体目标,在具体实施工程项目的过程中,对于项目成本进行有效的分析、跟踪、控制以及组织等活动,使经营管理得到强化,使成本管理制度得到完善,并进一步使成本核算水平得到提高,使工程成本大大降低,这是创造经济效益以及实现利润的根本保障。在工程建设的过程中,建筑施工企业进行成本管理,可以说是企业发展和生存的基础内容,也是核心内容。     

分营后企业档案工作亟诗加强

邮电分营后，无论是邮政企业还是电信企业，都应明确把档案工作列入综合办公室的职能，这对保证档案工作的连续性、完整性是十分必要的。然而，在实际操作过程中，由于种种原因，致使档案工作出现了一些不尽如人意的情况：一是衔接不紧，工作脱节。邮、电分营伊始，工作千...     

品德测评在人力资源甄选中的应用研究

人力资源甄选中遭遇的品德问题需要品德测评这一方法进行解决。本文在说明了品德测评的应用具备可行性和必要性的基础上，试图对品德测评在国外的实施状况进行分析，对其实施的经验进行初步总结，之后又分析了中国企业人力资源甄选中的品德测评所遭遇的问题，探讨了在人力资源甄选时开发知应用品德测评应该注意的事项。     

加强商业企业合同审核 从源头降低成本费用

合同是费用产生的源泉,加强合同审核是降低费用的关键。只有控制源头,卡住合同审核,才能有效降低成本费用。     

反思中国经济增长

本文在对农村居民、城镇居民收入和经济增长关系中讨论中国经济中存在的问题,研究发现中国农村居民纯收入增长率与经济增长率之间没有因果关系;城镇居民可支配收入增长率和经济增长率之间有因果关系;城镇居民可支配收入增长率长期以来一直高于农村居民纯收入增长率。不过,自2001年以来农村居民纯收入增长率稳步提高,与城镇居民可支配收入增长率之间的相对差距逐渐缩小。因此,虽然中国政府在增加农村居民收入方面取得了巨大的成绩,协调城乡收入差距,协调农村居民收入与经济增长之间的关系仍然是宏观调控的重要内容。     

企业并购中的人力资本定价问题探讨

20世纪90年代中期以来，全球企业并购狂潮叠起并发展为国际化趋势，但引人深思的是多数并购案例以失败告终。在导致并购失败的多种原因中，人力资源整合不利是一个非常重要的原因，而人力资源整合成败的一个关键因素便是人力资本定价。本文在分析了影响人力资本价格的诸多因素后，联系企业并购的特定分析框架，引入了一个新的人力资本定价模型，试图给企业并购中的人力资本定价一个可借鉴的操作思路。     

乡村振兴视域下山东农业经济发展的策略研究

乡村振兴是中国特色社会主义进入新时代实施的一项重大国家战略,山东作为农业大省,农业经济发展具有独特优势,同时也面临一些问题。基于此,在分析山东农业经济发展现状的基础上,针对山东农业经济发展中存在的问题提出相应策略,以期为相关工作人员提供可行性建议。     

知识团队成员的负激励管理探析

负激励机制是正激励机制的有效补充,也是现代管理中的一种重要手段。负激励管理作为一种管理方法可以实现对人更有效、更持久的激励效果;可以解决激励失灵问题;有利于促进正激励效果实现,克服正向激励不断加大企业成本的弊端。正确认识并灵活运用负激励的作用,对于实现管理方法科学化提高管理水平和效率具有十分现实的意义。     

对上市公司并购策略的探讨

文章通过对上市公司的并购统计数据、上市公司并购之后的绩效、上市公司并购数目以及上市之后的价值增长进行研究,分析上市公司并购行为的效应,并且以此根据对上市公司的并购策略进行探讨。     

对上市公司并购策略的探讨

文章通过对上市公司的并购统计数据、上市公司并购之后的绩效、上市公司并购数目以及上市之后的价值增长进行研究,分析上市公司并购行为的效应,并且以此根据对上市公司的并购策略进行探讨。