走出传统人事管理模式 提高人力资源管理水平

当前,有些单位人的管理模式依然存在着从计划经济过渡的传统的人事管理的模式,已经影响和制约经济的健康发展。现试从四个方面论述,传统人事管理与现代人力资源管理与现代人力资源管理特点区别、如何从宏观和微观上去解决这些问题作了一些初步探析。     

企业成长的内在动因--读吴春波教授新著《回到原点》

现代出版社2004年底出版的《回到原点一关于企业管理基本问题的思考》，是中国人民大学公共管理学院吴春波教授的新著，是作者十年人力资源管理咨询和教学实践的结晶。吴先生文如其人，质朴流畅。笔者拿到书的当天就一口气通读了下来。在反复研读中记下三点体会，与读者分享。     

二十一世纪计算机教学法

计算机教学是个特殊的教学过程。在教学中,应合理设计教学目标和科学安排课程设计比例,要让学生在课堂上“活”起来,引导学生由“要我学”向“我要学”转变。充分发挥学生的主观能动性,使学生掌握用计算机解决实际问题的本领,达到知识性与技能性同步发展。     

国有商业银行绿色采购实施策略浅析

<正>实现“碳达峰碳中和”目标是党中央做出的重大战略决策,立足新的时代,国有商业银行要顺应经济发展形势,深入分析发展环境,将绿色发展因子融入到各项业务之中。中国银保监会在2021年8月拟订的《银行业保险业绿色金融管理办法》（征求意见稿）第十六条明确指出,银行保险机构应当重视自身的环境、社会和治理表现,建立相关制度,实行办公节能、绿色采购。     

建筑企业内部会计管理制度的相关研究

现代建筑企业的发展十分迅猛,竞争激烈,建筑企业的管理者需要从各个方面提高企业的综合竞争实力,内部会计管理则是提升企业的竞争力的有效途径之一.内部会计管理是企业各项管理工作的基础性内容,使企业能够稳定发展的基本条件,对企业的长期发展具有强大的保障作用.但是由于各种因素的影响,建筑企业也存在内部会计信息失真问题,限制企业的经营与发展.本文简单分析了建筑企业内部会计管理制度中存在的问题,如账目查看制度形式化、会计人员责任划分不清晰等,并针对上述问题提出了几点建议,包括建立健全会计管理制度、强化会计管理制度重要性的宣传、优化内部管理结构、提升会计人员综合技能等,为从事建筑企业管理的人员提供一定的参考与借鉴.     

独立董事与监事会制度之比较

今年是监管年，随着中国股市的剧烈波动，人们日益希望通过公司治理结构的完善来提高监管的力度，使中国的资本能够健康并且良性地循环发展下去。与此同时，“独立董事”也频繁出现于报纸、电视等新闻媒体。笔认为，独立董事、监事会作为单独的制度设置在目前的情况下都无法独立完成监管的任务，两结合方为上策。     

国际人力资源管理的一个案例与四种视角

在企业经营实践国际化的同时，企业管理实践的国际化步伐也不断加快。作为核心的人力资源管理（HRM）实践正面临着史无前例的国际化挑战，并给人力资源管理研究提出了许多崭新的课题。跨国公司HRM的视角、IHRM（国际人力资源管理）问题与战略的视角、比较管理学（制度比较）的视角和跨文化管理的视角，正是审视和研究国际人力资源管理课题的四种有效的视角。现结合一个日本管理者在中国大陆实施“人心管理”的案例，就四种视角特别是跨文化管理的视角做简要说明。     

对邢台市发展第三产业的几点看法

对邢台市发展第三产业的几点看法孟庆波近几年邢台市第三产业有了很大发展，但仍属于低水平的。之所以长期在低水平、低层次上徘徊，其主要原因是，宏观决策上对第三产业的发展缺乏战略眼光，急功近利，急于求成。由此决定了第三产业发展的重点主要集中在广开就业门路和增...