谈如何防范企业的财务风险

本文浅谈了如何防范企业的财务风险。     

新型农村合作医疗资金筹集问题的研究

受经济条件的制约,在我国农村普遍存在"小病挨、大病拖、重病才往医院抬"的现象。因病返贫、因病致贫现象突出,本文重点探讨新型农村合作医疗资金筹措问题,指出:"新农合"医疗资金筹集问题的研究在现阶段要达成的目标是使农民看得起病并且解决因病致贫、因病返贫的问题;终极目标则是使"新农合"医疗走向低成本、高效率、规范化、法制化的道路。     

论企业管理的模式

在现代社会中,管理日益成为一个十分重要的环节,只有从管理上下工夫,才会求得生存与发展。现代企业管理模式多种多样,但主要的是以人为本,以竞争为核心,同时树立适时而变的战略管理思想,形成自己的管理方法、自己独特的管理模式,以在竞争中立于不败之地。     

昌黎葡萄生产现状及其经营战略的研究

河北省昌黎县是中国著名的葡萄产区,昌黎葡萄生产作为当地的支柱产业,大大带动了当地以及河北省的经济发展,为当地居民和社会带来了巨大的收益。通过现场调研,研究了昌黎县葡萄的生产现状,分析了昌黎县葡萄生产中存在的问题,并提出了解决问题的对策与建议。     

引进市场机制 加快地质矿产部门人才资源开发

本文论述了市场经济条件下地矿部门人才资源开发的必要性和紧迫性,并对地矿部门人才资源的开发方式进行了探索,对建立地矿部门人才开发服务机构提出了设想。     

东盟和中国-东盟自由贸易区

2002年11月,朱镕基总理代表中国政府与东盟签署了《中国—东盟全面经济合作框架协议》,决定到2010年建成中国—东盟自由贸易区。这个框架协议的签署意味着,中国参与建立的第一个自由贸易区——中国—东盟自由贸易区已经正式启动。     

与换手率对应的合理市盈率波动范围上限

交易费用的存在，使换手率极大地影响了投资的收益率，也就影响了合理市盈率波动范围上限。本通过推导，得到了与换手率对应的市盈率合理上限的一系列数据，并据此认为我国股市市盈率目前的合理上限为30倍。而后对美国纽约、英国伦敦和中国股票市场进行的实证分析表明，美国纽约和英国伦敦股市是理性的，而中国股市十年来都不是理性的。     

股市投资者偏好投机?

本用大量数据描述了股市投资的状况及其投机行为表现，从股票市场的客观现实和投资的主观动机两方面出发分析了投机盛行的原因，认为投资自然有投机的倾向，但股市的客观状况及由此而引起的一连串后果才是股市投资的真正根源，从而提出了减少股市投机成分，促进股市成熟应采取的一些措施。     

中国30省份的碳排放测算以及碳转移研究

研究目标：测算中国30省份的生产者责任以及消费者责任CO2排放量;各个省份的净碳转移量以及进出口隐含碳排放;测算省间的碳转出量,计算8大区域的净碳转移量,并分析了碳转移的方向。研究方法：借助投入产出表,用多区域投入产出模型测算各省份各行业的CO2排放量以及省间的碳转移量。研究发现：两种责任测算的CO2排放量差别较大;广东、上海、北京、浙江、江苏的净碳转出量最大,内蒙古、山西、河北、新疆、贵州的净碳转入量最大;东部沿海、南部沿海以及京津地区的净碳转出量最大,西北地区的净碳转入量最大。研究创新：用投入产出表结合能源平衡表测算各省份各行业的直接CO2排放量;研究了省间的碳转移。研究价值：对中国的碳减排具有一定的政策建议。     

浅谈事业单位激励机制的设计

员工的能力和天赋并不能直接决定其对组织的价值,只有当其能力和天赋发挥出来才能够为组织带来益处,而员工能力和天赋的发挥很大程度上取决于其动机水平的高低.无论一个组织拥有多少技术和设备,除非这些资源由被激励起工作动机的员工所掌握,否则他们不可能被付诸使用,所以说,“管理的深处是激励”,激励起每一个员工的动机,是组织管理工作者所从事的重要工作之一.要想使自己的员工拼命地工作,为企业创造更多的效益.要使员工在工作中付出最大的努力,管理者就必须要了解员工的需要和动机.本文从财务的角度探索现代企业管理中的员工激励机制引入事业单位,通过科学的薪酬设计.有效的绩效考核等,建立适合事业单位发展需要的员工激励机制.