绩效评估体系建立研究

本文运用管理学激励和绩效理论,通过对某工厂的调研,研究并建立了该厂的绩效评估体系。该体系通过对一线工人的绩效评估以及对先进小组的表彰奖励,实现了激发工人积极性、提高工厂生产绩效的目的。     

对控制建设工程成本问题的几点思考

本文阐述在建设工程运行中,重视工程设计方案的选择;正确地编制预决算,加强施工监督管理等是降低工程成本的重要方面。     

基于DEA的人力资本系统评价方法

本文基于数据包络分析(DEA)方法、结合定量和定性分析,给出了一种较为有效的人力资本评价方法。在建立人力资本评价模型的基础上,本文以一个案例研究了企业间人力资本使用的相对有效性。     

关于铁路企业运输收入管理工作的思考与对策

近年来,铁路电子支付、互联网售票等新的售票、支付方式的出现和货运组织改革的深入推进,对运输收入管理提出了新的要求.铁路管理者要开拓思路、积极探索,以适应变化、强化管理、确保运输收入完整和正确列报.铁路收入管理主要对铁路系统各项收入活动进行管控,它包括收入预算、审核、控制、考核等诸多内容,直接关系到铁路企业的经济效益和社会效益.本文对铁路企业收入管理工作的重要性及其存在的问题进行分析,并提出具体管理对策,确保铁路企业各项收入管理工作的顺利进行.     

优势与差距——关于山东省农产品品牌建设情况的调研报告

<正>近年来,山东省把农产品品牌建设作为发展高效特色农业、提升农业竞争力和增加农民收入的重要措施来抓,农产品品牌覆盖率和品牌价值不断提高,农产品品牌建设取得较大成效。截至2013年底,全省"三品一标"产品总数达到6100个,其中,无公害农产品3280个,绿色食品2605个,有机食品87个,登记地理标志产品128个,"三品"原料产地面积2752万亩,总产量达到3210万吨,产品认证数量和基地面积均居全国前列,其中绿色食品     

产品合格率的质量经济分析

本文在分析产品合格率传统决策模型的基础上,从顾客角度出发,进行了顾客总成本与实际价格曲线研究,对企业利润最大化条件下的产品合格率决策问题进行了详尽的定量分析。     

辽宁沿海经济带开发建设的人才政策措施研究

当今社会对人才的作用有了新的认识,并将人才的使用和培养提升到了战略层面。辽宁省沿海经济带作为新发展的区域,其开发建设更离不开人才的作用。通过分析已经出现的情况、问题和原因,根据辽宁省沿海经济带的特点,强调在人才政策上,从开发、培养、留住等方面下大力度,奠定沿海经济带开发建设的人才基础。     

浅谈新时期社会保险基金的运营管理模式的创新

随着世界范围内的资本市场的逐渐发展,我国也开始对社会保险基金进行投资运营,使社会保险基金保值增值。近年来,我国社会保险基金投资运营管理还存在种种问题,亟需构建合理的运营管理模式。本文首先介绍了我国社保基金投资的现状及问题,接着提出了部分运营管理模式的建议,以期望对社会保险基金的高效运营管理起到借鉴作用。     

浅析政府招商观念的转变——无锡尚德电力集团带来的启示与思考

在招商引资过程中,高新技术企业的选址因素是政府必须考虑的问题,政府提供的平台和软环境建设能否满足高新技术企业的发展需要,就成为招商是否成功的关键。无锡市政府与尚德电力集团的成功合作为政府招商观念的转变提供了极好的启示。