上市公司激励约束机制最优边界研究

上市公司高管合谋是一个世界性的问题,本文通过对我国534家上市公司的实证分析,认为激励约束机制的失衡是造成我国上市公司合谋的重要原因。因此,必须加强上市公司的激励约束均衡机制建设,从理论上找到激励约束机制的最优边界。     

高空平台站空地链路信道建模与QualNet仿真

高空平台站通信是实现中继通信的重要手段,其受大气效应及多径效应制约严重,但网络仿真器中缺少针对高空平台通信系统的准确信道模型,无法进行有效的仿真分析。为此,从分析ITU-R模型与Ricean模型出发,在此基础上改进QualNet仿真器内置的信道模型,使之基本实现对真实空地链路信道的近似模拟,将该信道模型应用于网络仿真中,并分析信道特性对空地链路性能的影响。最后,搭建了基于QualNet的半实物仿真平台,进一步增强了空地链路仿真的准确性和合理性。该信道模型及仿真平台对高空平台站通信系统的参数设计、性能分析具有重要意义。     

基于层次分析法的工程项目风险研究

工程建设项目由于投资大、工期长,在建设过程中不可预见的因素也比较多,投资方不可避免地面临着各种风险。本文将层次分析法引入到建设工程项目风险决策过程中,并通过对某建筑公司实际项目运作实例进行实证研究,利用层次分析法和模糊综合评价法将风险因素定量化来分析项目风险的大小。研究表明,层次分析法能够对项目风险进行具体分析、测算和风险评价,是一种解决工程项目风险问题的有效方法。     

我国的管理层收购存在的问题及相应的对策

本文通过对我国的企业实施管理层收购的研究,发现我国的企业MBO在其实施的过程当中有一些问题和弊端。然后,本文系统地提出了一系列的建议和对策来来解决现有的中国MBO的问题。     

危险货物运输突发事件与应急管理机理研究

通过对突发事件、HMTE及应急管理特征和机理构成研究,初步建立了突发事件的二阶段变化机理体系一单一线性突发事件和多重非线性突发事件体系,并从系统内各要素相互作用特征的角度,分析了突发事件和应急管理机理的内在关系,构建了基于突发事件机理分析的应急管理机理分析框架,这对当前我国HMTE应急管理研究和实际应用具有普遍的指导意义.     

谈房建单位房地产建设中的成本控制

随着我国房地产建设的持续发展,行业竞争加剧,有效控制成本是建设成本,是提高经济效益增强市场竞争力的重要手段.加强管理,合理控制投资成本已成为房建单位的紧要任务.该文从我国房建项目投资成本管理的现状出发,探讨了投资成本全面管理的原则,并对建设实施阶段如何有效控制项目投资提出了相应对策、措施和建议,旨在为房建单位投资成本管理提供一定的理论与实务依据.     

跨国电力企业数字化转型探索研究

<正>积极推进数字化转型,加速数字赋能,已经成为现代企业提升核心竞争力、实现高质量发展的必然选择。当前,我国以“一带一路”倡议为抓手,加快推动全球经贸复苏,通过签署一系列双边多边投资贸易协定,为我国企业主动参与全球化竞争创造了稳定有利的市场环境。与此同时,为有效应对气候变化,各国正积极推动经济社会低碳绿色转型,加快实现碳达峰碳中和,这为我国电力企业进一步深化国际能源合作开拓了新空间。     

市场摩擦对特质风险溢价的影响效应——基于A股主板市场的实证分析

与国外发达市场相比,我国A股主板市场的市场摩擦因素对市场微观结构和资产定价的影响更大。在防范和化解系统性风险的过程中,进一步分析市场摩擦如何作用于特质风险定价效应的问题具有重要的理论和现实意义。本文通过采用多维市场摩擦指标来代理信息不对称、交易成本、买卖限制、卖空限制、风险对冲和外部冲击,检验中国股市特质风险和预期收益率的关系,并判断出市场摩擦因素间的差异性影响机制。回归发现,市场摩擦和特质风险因子(特质波动率和特质偏度)都具有定价效应。各维度市场摩擦因素降低了股票流动性,进而增强了特质波动率的负向定价效应,部分解释了“特质波动率之谜”,但市场摩擦对特质偏度因子溢价的影响较为微弱。同时,基于特质波动率和特质偏度因子的投资策略能够产生超越CAPM、三因子和五因子模型的绝对收益,并印证了市场摩擦对特质风险因子绝对收益的影响作用。     

永济县耕地资源动态监测方法及其效果分析

永济县位于山西南部的运城盆地,地处黄河中游,是我省农业开发较早的地区之一。种植业以棉,麦为主,是全国的小麦和棉花生产基地县。该县1980年进行了土地详查,在一次性土地资源调查的基础上,于1981年建立了农业动态监测体系,并对全县的土地利用现状进行了逐年监测,七年来的监测实践表明,采用公里网络系统,定位跟踪监测土地资源利用现状,特别是耕地资源的变化,具有准确、及时,投资少的特点,能为宏观掌握土地资源的动态变化,合理开发利用和保护耕地提供依据。     

“不可替代”的人有明显管理缺陷怎么办

<正>宋蕾玲在江海市繁华地段创办了一家名叫万家的咖啡店,自己任总经理;好友严黎虹任副总经理,负责协调对外所有事务;高薪聘请经验丰富的某国际著名品牌咖啡店前台经理田兰任副总经理,分管所有对内事务;其男朋友于海强任技术总监。四人团队正式形成,大家雄心勃勃,决心要干出一番属于自己的事业。