国际品牌商品的国内安全体系构建研究

构建国际品牌商品的国内安全体系,笔者认为,应该从以下一些方面着手:取消跨国公司享有的“超国民待遇”、健全国内对产品质量监管的法律、法规,加强政府部门对跨国公司的监管。     

刍议洋品牌产品安全与我国技术贸易壁垒体系构律

2005年3月,洋品牌产品如雀巢奶粉、宝洁SK-Ⅱ等因为质量问题相继在中国市场触雷,引起中国消费者对"洋品牌就是代表优质产品"这一观念产生怀疑.最近,索尼数码相机产品缺陷导致索尼神话的破灭再度引发我们对洋品牌产品质量的思考.究其根源,是因为我国尚未建立有效的技术贸易壁垒体系,没有制定全面保护消费者人身安全的技术法规、标准,无法对洋品牌产品质量进行合格评定,导致跨国公司漠视我国消费者的权益,在我国市场生产、销售质次价高的产品.     

以科学发展观统筹国防经济建设——论胡锦涛国防经济思想的精髓

胡锦涛同志提出把科学发展观这一党的理论创新的最新成果作为加强人民军队建设的重要指导方针．以科学发展观统筹国防经济建设的各方面。这一思想是胡锦涛国防经济思想的精髓，具有鲜明的时代特征。它是国家安全与发展对国防经济建设的时代要求，也是新世纪新阶段国防经济建设的科学指南。以科学发展观统筹国防经济建设需要更新观念和思路。以“对立统一”作为国防经济建设选择发展战略和制定相关政策措施的出发点：从“全面发展”入手，科学地统筹国防投入的适度规模与结构：从“协调发展”入手，创新国防建设和经济建设协调发展机制。     

完善我国证券虚假陈述民事责任制度的构想

虚假陈述民事责任的主体应为发起人、控股股东、实际控制人、发行人或上市公司及其负有责任的高级管理人员和有关专业中介机构及其直接责任人。诱空虚假陈述与投资者所受损失之间也应存在因果关系。虚假陈述民事赔偿的范围应依虚假陈述类型的不同而分别加以确定,计算投资差额损失时宜采用累计计算法。     

关于培育国防科技人才创新能力的研究

国防科技工业发展需要培育自主创新能力,专用性人力资本是创新的坚实基础.从激励专用性人力资本投资水平出发,培育国防科技人才创新能力需要建立稳定性的雇佣关系、组织授权实行权利激励以及打造军工先进文化.     

电子货币若干法律问题研究

电子货币的产生与发展给我国的金融机构、法律执行机构等提出了新问题。只有对电子货币的法律问题给予解决,才能使其在我国得到更大的发展。由此,笔者指出电子货币是我国货币的一种形态,并提出要对电子货币发行主体予以监管、加强电子货币运行过程中的风险防范等设想。     

人力资本投资的资产专用性问题及其防范机制研究

专用性人力资本投资所具有的不完全契约性及资产专用性等特征必然导致了投资双方的激励缺乏问题。文章通过构建专用性人力资本投资的“囚徒困境”模型说明了该现状,并在此模型基础上从不完全信息下的静态博弈到动态博弈再到无限次合作博弈构建了专用性人力资本投资的决策模型。通过对决策模型的分析,文章找出了防范机制的三个关键点,即：稳定的雇佣关系、充分的授权激励以及充分的流动机制。     

专用性人力资本投资研究现状及简要述评

文章阐述了近50余年来学术界关于专用性人力资本投资的研究现状,集中论述了专用性人力资本投资与企业竞争优势、员工流动性之间关系以及专用性人力资本投资中的“敲竹杠”问题,在归纳总结研究现状的基础上做了一些简要述评。     

网络侵权案件地域性管辖权问题初探

网络空间的全球化和虚拟化使网络侵权案件的司法管辖界限变得模糊,也使得传统民事司法管辖的基础受到动摇和冲击。通过对网络侵权案件适用传统管辖规则的困境分析,提出网络侵权案件地域管辖应以当事人住所地作为一般管辖基础、在确定具体管辖法院时坚持"最密切联系"原则、确立一系列的指标以作为认定"最密切联系"的依据的网络侵权案件管辖体系模型的构想。     

内部劳动力市场制度对专用性人力资本投资的激励

内部劳动力市场制度具有长期雇佣、内部晋升和报酬延期支付三个典型特征。本文从内部劳动力市场制度的三个典型特征安排出发,剖析内部劳动力市场制度对于专用性人力资本投资的激励机理,而在理论上为内部劳动力市场制度可以促进企业专用性人力资本积累的观点提供理论依据。