信息网络对现代企业的影响

信息网络对现代企业的影响沈宏峰，归瑶琼最近二三十年来，以微电子技术为基础的新技术革命正在广度和深度上不断推动着科技进步。社会经济生活的变化，尤其是信息技术日新月异的发展，使信息网络的覆盖面日益扩大，渗透到人们的工作、生活、娱乐等各个领域。国际互联网络...     

喷绘市场的未来——雅色兰新一代高精户外写真系列

上海雅色兰自从2000年推出中国第一台采用英国Xaar喷头的巨幅喷绘机至今，喷绘机市场经历了多次起起伏伏，35米普通精度的巨幅机已不再是市场上炙手可热的产品，目前的喷绘机市场正迫切期待新事物的诞生，新的活力的引入，就像当年第一幅巨幅广告牌出现在中国城市街头所引起的惊讶和轰动，而2006年的种种市场表现正好验证这个行业仍充满着希望。     

推进6项改革的新要求和任务

进一步解放思想,深入贯彻落实科学发展观,在新的历史起点上开创改革开放新局面,意义深远,责任重大,任务艰巨。5月5-6日,2008年全国经济体制改革工作会议在湖北省武汉市召开。会上,国家发展改革委副主任杜鹰作了题为《认真贯彻落实党的十七大精神,在新的历史起点上开创改革开放新局面》的重要讲话。     

徐工：凯雷之后投资组合拳

工程机械行业竞争格局,正在不断被改写一场举国关注的跨国度并购,在历经漫长的3年翘首等待之后,等来了否决的结局。主角之一是中国机械制造业的龙头——徐工集团工程机械有限公司(下称:徐工),另一主角即失意者则是国际著名的投资基金——凯雷投资集团(以下称"凯雷")。     

内在张力与战略联盟稳定性

战略联盟作为一种新的组织形式在建立企业竞争优势方面起到了重要的作用,然而实践中60%以上的联盟因未达到预期目标而最终解体(龚毅2005).实际上战略联盟是内生不稳定的(Das&Teng 2000),联盟中存在很多矛盾的力量,由矛盾引致的张力很容易使联盟偏离平衡,尤其是当一种力量足以支配其竞争力量时,联盟就可能发生非计划性解体.     

试论国有企业的“激励制约机制”和“监督机制”

国有企业的“激励制约机制”和“监督机制”的设计对国有企业的改革至关重要。国有企业的委托人是国家，为了避免发生代理人利用委托人的授权，从事与委托人利益不符的活动，减少道德风险，委托人就需要设计一套对代理人的“激励制约机制”和“监督机制”，使代理人在追求自身利益最大化的同时，实现委托人利益的最大化。如果监督或制约是事后纠正，激励则是事先预防。激励的核心是将经理对个人效用最大化的追求。针对经理对货币收入的追求，资本所有者通过确定一个最优报酬计划来实现对代理人的激励和约束。一、国有企业的激励制约机制“激…     

内生型企业集群的优势与局限

20世纪70年代后，随着生产力的发展，市场已逐渐由供给导向转变为需求导向，企业的生产方式、组织方式也逐渐发生改变。企业集群是一种网络组织形式，它能有效地降低企业之间的交易成本，可以获得外部范围经济，并通过集体学习提高网络的创新能力。市场主导的内生型企业集群发展模式是浙江中小企业生存发展并形成竞争实力的主流模式，得益于这种企业集群发展模式，浙江经济得到了快速发展。     

天门市全面建立“以钱养事”工作新机制

湖北省天门市认真落实乡镇综合配套改革政策，继2005年全面完成乡镇机构改革后，结合本地实际，在“以钱养事、推进农村公益事业发展”方面，进行了积极探索。目前，全市已初步建立“定岗聘员、绩效考核、经费直达”的“以钱养事”工作新机制。     

ERP管理思想的相关探讨

近年来,在“信息化带动工业化”的推动下,ERP(Enterprise Resources Planning)成了现阶段中国企业信息化的主导应用软件的核心系统,是我国应用软件市场经济效益增长的亮点,因此受到IT业和企业界的热力追捧。然而,尽管ERP在我国已实施了很多年,其成功率并不高,失败的原因很多,但