南京都市圈文化产业与相关产业的互动研究

本文研究了南京都市圈的文化产业与主要相关产业的互动关系、作用机制和基本经验,提出了构建南京都市圈的文化产业与相关产业良性互动发展的政策建议：突出中心城市;推动产业融合;促进产业积聚;整合行政资源;构筑人才高地。     

中国工业化指数的计算与分析

本文运用主成分分析计算出了我国各地区的工业化指数,并运用聚类分析、图形分析、相关分析法分析了我国工业化的特点,最后得出研究结论,必须处理好工业化和市场化、城市化、信息化的关系,发展第三产业,协调地区经济发展。     

论科学发展观的几个问题

科学发展观的指导原则是全面发展、协调发展、可持续发展;科学发展观的精神实质是保持经济平稳较快发展;科学发展观的核心思想是以人为本;科学发展观的基本要求是“五个统筹”。     

转轨经济中构建劳资合作制度的博弈分析

近年来,我国转轨经济中劳资双方矛盾日益增多,已成为一个社会关注的问题,迫切需要从理论上说明劳资不合作的原因,并探求建立劳资合作制度的途径.如果把劳资关系看作是一种制度安排,就可以使用博弈论的方法来研究劳资合作制度的形成.研究发现,第一,在劳资双方是平等参与者的博弈中,有可能形成合作性的劳资关系,这被称为劳资合作的平等性定理;第二,在长期博弈中,利益冲突的劳资双方可以形成合作性制度安排,这被称为劳资合作的长期性定理;第三,劳资双方在多个领域同时进行多个博弈造成的制度嵌入性,可以促使劳资双方形成合作性制度,这被称为劳资合作的嵌入性定理.当前我国可以从上述三个方面入手,促使劳资双方形成合作性制度安排.     

正确处理矛盾促进稳定发展

企业面对加入WTO后与国外大公司的激烈竞争,加快重组改制,减员分流,在劳动用工制度及分配制度等方面进行深层次改革,企业加大减员力度。尽管改革措施取得很大成效,但同时不可避免地产生了部分职工经济利益的调整,造成人际关系的摩擦,一些矛盾突出出来。这些矛盾的发生,直接影响了企业正常生产生活秩序,影响了职工队伍稳定。如何正确处理企业改革中产生的矛盾,坚持与时俱进,促进稳定发展,成为当务之急。     

论分配方式的理论基础——兼论社会主义初级阶段的分配方式

生产决定分配，但生产又包括两个方面。即生产要素的所有制结构和生产要素的配置方式，前者决定分配的性质，说明要素所有者得到报酬的权利；后者决定分配的方式，说明要素所有者得到报酬的权利所实现的程度。从理论上讲，存在纯粹公有制、纯粹私有制和混合所有制三种所有制结构，存在计：射经济和市场经济两种生产要素的配置方式，这样，就存在三种情况，即纯粹公有制＋计划经济、纯粹私有制＋市场经济、混合所有制十市场经济，它们分别对应按劳分配和按生产要素进行分配。