内蒙古物流企业员工绩效考核存在的问题及对策研究

物流行业的迅速发展为内蒙古出口贸易做出巨大贡献,同时也促进了内蒙古地区经济发展,拉动就业,绩效考核作为衡量物流企业员工工作效率的重要方式,由于重视程度的不足与实际操作水平较差,制约员工工作积极性的提高,员工流失率不断增长,所以物流企业应该提高员工绩效考核水平。文章结合内蒙古地区物流企业员工绩效考核存在的问题进行分析,结...     

吉林省民营科技企业人才流失问题研究

目前吉林省民营科技企业的人才流失问题比较严重,制约了吉林省经济的健康发展。通过对我国民营科技企业人才流失现状进行分析,总结了吉林省民营科技企业人才管理中存在的问题,并提出对策建议:建立现代化管理模式和人才流失预警系统;建设"和谐共进"企业文化,扩大员工权益;完善企业规章制度,降低人才流失风险;完善人才激励机制,做好员工职业生涯管理。     

国际品牌汽车消费者顾客忠诚度实证研究

在忠诚度发展过程中,忠诚度的层次深化是因个人特征和情况特征的不同而发生差异。其中,个人特征的影响在认知忠诚度及情感忠诚度阶段中显现,并只限于年龄和收入;价格重心的客户在情感忠诚度转为意向忠诚度阶段中发挥着无可代替的重要性。     

基于层次分析法的物流中心选址要因分析

物流配送中心不仅是为客户订单提供服务,同时也是保管库存,提供运输服务停靠点及设施的场所。为了缩短物流运输路程,防止物流设施的重复投资以及强化物流设施的综合性调节机能,在使用层次分析法的基础上,寻找针对各个行业的有效物流选址要因。