加强培训 提高外派海员素质

中泉公司自1983年始派出了第一批船员,八年来,公司致力巩固和拓展外派海员业务,累计派出船员上千次。创社会效益近1亿元,公司还有近千名短期近海渔工外派在台湾渔轮上作业。我们从外派海员业务的发展中体会到:要不断提高外派海员素质,必须致力加强海员培训。结合实际建立基地1、基本设施公司于1983年建立泉州国际海员培训中心。早期租用训练场地,经几年筹建,1991年建成培训中心大楼(五层,共5000平方米),拥有教室、办公室、会计室、宿舍、食堂和训练场地等配套设施,可同时举办2—3个培训班,可容纳学员100     

创新在宁波——宁波提高企业自主创新能力纪实

今年2月、宁波贝发集团总裁邱智铭宣布：美国世孚公司与贝发集团已签订和解协议，并向美国国际贸易委员会（ITC）撤回对贝发“商业外观权”侵权指控。至此，2003年7月贝发集团遭侵权指挥后果断应诉，独挑美国“307条款”最终与世界对手握手言和，我国制笔行业知识产权第一案以贝发集团突破美国贸易壁垒而结案。     

“气候变化20国领导人会议”模式与发展中国家的参与

《京都议定书》生效只是人类保护气候行动的一个阶段性进展,后京都国际气候制度框架何去何从已迫在眉睫。“气候变化20国领导人会议”的设想旨在建立一个类似于西方七国集团的制度机制,取代《京都议定书》体制,以促进美国和发展中国家的参与。作者评述了“气候变化20国领导人会议”的战略设计,分析了“气候变化20国领导人会议”的法律地位和发展中国家的政治意愿,提出了中国在后京都谈判中的战略选择。     

高房价使上海成了没根的城市？

【英国《金融时报》8月11日】来自浙江的私营老板黄先生，经营了一家公关公司。令他沮丧的是，最近一个月他又先后流失了6名员工。黄先生的小公司一般都维持在10—15人的规模，这么多人一走，就相当于换了只胳膊和大腿。更严重的是，公司最近6个月的员工流失率已超过100％，本地的人才招聘网上几乎每个月都有黄先生公司的招聘信息。     

思想通了再“下海” 准备充分好“远航”

<正>以充分准备缓减思想波动,以务实的扶持政策破解经营难题,无锡石化四家辅业单位成功下海远航 2005年9月1日,无锡石化总厂四家辅业单位:无锡硕华储运有限公司、无锡硕华机电设备安装有限公司、无锡硕华树脂有限公司及无锡硕华石化实业有限公司顺利完成改制, 正式成为面向市场、独立核算、自负盈亏的非国有法人控股的股份公司独立运行,“下海”远航。327名职工的原国有身份得以置换,成为新企业的股东和职工。