外汇储备增长对物价水平影响的实证研究

从外汇储备增长对价格水平影响的理论传导机制中发现,外汇储备对物价水平的影响大体可以从利率、汇率和货币供应量三个方面进行传导,但影响方向具有相互性和不明确性,因此从实证方面进行数据统计研究具有补充性作用.在对2000年到2011年的月度统计数据构建VAR 模型进行自相关回归分析中,得出的结果显示外汇储备增长对价格水平的影响力较小,究其原因主要在于国内外对数据统计标准上的差异以及央行对冲效应的有效性.     

知识型员工流失的风险管理

知识型员工作为企业的核心竞争力已是不争的事实，本文从知识型员工的特点出发，分析了知识型员工流失的原因与由此给企业带来的风险，并提出了加强知识型员工流失风险管理的途径。     

经济林经营收入影响因素及其增长策略分析——基于赣南13个市(县)200个林农实地调研数据

文章以2013年赣南13个市(县)200个林农实地调研数据为基础,首先运用CD生产函数实证分析了经济林经营收入的影响因素。结果表明,劳动力数量、经营资金、林地面积、市场销售、林业政策、林业科技对经济林收入具有显著影响,均呈现正相关,而受教育年限对经济林经营收入影响不显著;然后分析了各影响因素对林农经济林经营收入的影响程度,从大到小依次排列为:劳动力数量、林业政策、林业科技、林地面积、市场销售、经营资本;最后根据经济林经营收入影响因素分别提出了增长策略:发挥产业带动、市场拉动作用,吸引劳动力向林业转移;健全林业合作社,提高林业合作社的参与率;加大经济林技能培训,实现林业科技创新;引导适度规模经营,提高规模经营效益;实施产供销贸一体化战略,促进营销渠道畅通;加大经济林资金投入,拓宽资金融资渠道。     

虚拟团队的沟通分析

知识经济时代和信息时代的来临,虚拟团队作为一种新的组织形式已越来越受到关注。对虚拟团队与传统团队的沟通问题作了比较和分析,指出了虚拟团队沟通的自身特点,并提出了提高虚拟团队沟通能力的主要途径。     

科研团队潜规则对团队成员建言行为的影响：心理安全感知的中介作用

论文基于中国传统文化中潜规则对员工建言行为的影响,以重庆、广州、北京、深圳、昆明等地的416名科研团队成员的数据样本,探索了科研团队潜规则、心理安全感知和团队成员建言行为之间的关系。研究结果表明,科研团队潜规则会削弱团队成员的心理安全感知,进而影响成员的建言行为,即心理安全感知在科研团队潜规则对成员建言行为的影响中承担了部分中介作用。     

知识型员工可持续发展能力的培养

随着知识经济的到来,企业间的竞争日益激烈,各种竞争在本质上就是人才的较量,企业中知识型员工已成为企业提高自身竞争力的宝贵资源。根据当代著名管理学大师彼得·德鲁克的定义,知识型员工属于那种“掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人”。知识型员工的能力强弱是企业立足于激烈竞争环境的根本保证,因此,知识型员工的可持续发展能力也就决定了企业的生命周期。一、知识型员工可持续发展能力的构成与企业中一般员工相比,知识型员工大多受过高等教育,个人综合素质较高,他们的自主性、创新能力和成就动机较强,会主动寻求、学习知识…     

创建科学育人模式 打造高技能人才队伍

<正>现代社会的企业竞争是建立在人才、资金、技术、能源等基础上的全方位的竞争,而人才更是企业最核心的竞争力。广西容县电力有限公司基于这一认识,积极实施"人才兴企"战略,把职业技能培训做为一项重要工作来抓,建立"校企合作"教育机制,把职工培训与公司各项工作做到统一部署、统一规划,培育了大批技能型人才。学习永无止境,该公司员工干劲十足,学习热情高涨,在科技创新、电网建设、安全生产、     

浅谈广西容县电力有限公司培训工作现状

一、广西容县电力有限公司简介 广西容县电力有限公司（以下称公司）是一家集发、供电于一体的电力企业,隶属广西水利电业集团。     

员工工作友情、知识分享意愿与科研团队创造力关系的实证研究

人际关系在中华文化中占有重要的地位和作用,同时也是影响人们行为规范的重要因素,而工作友情是人们在职场中人际关系的一个体现。论文主要研究员工工作友情对科研团队创造力的影响,同时引入了知识分享意愿作为中介作用。文章通过重庆、深圳、北京等地的285份来自高校、科研院所和企业的科研团队成员进行调查分析,结论表明员工工作友情对员工的知识分享意愿和团队创造力有正向作用,知识分享意愿在员工工作友情对科研团队创造力的作用间有中介作用。     

科研团队潜规则对团队成员创新行为影响的实证研究——基于大陆、台湾科研团队的对比

在东方文化科研团队背景下,运用国内外部分成熟量表,重点探讨和测量了科研团队潜规则结构维度及其对团队成员创新行为的影响。在对重庆、台湾209份科研团队初试问卷及重庆、上海、广州、北京、台湾486份正式问卷调查的基础上,经项目分析、CFA和EFA分析,得出了科研团队潜规则的5维度结构,即团队形象、团队规章制度、领导行为、心理安全感、绩效奖惩。运用相关回归分析对企业潜规则各维度与相关变量之间的关系进行了探讨。地域数据分析结果显示,领导行为和心理安全感与团队成员创新行为显著正相关;大陆数据模型中,绩效奖惩与科研团队成员创新行为相关性不显著,台湾地区科研团队成员创新行为更加关注绩效薪酬和晋升发展。