高校会计教师课堂教学水平的模糊综合评价

本文以目前在校接受过会计学课程学习的本科生为调查对象,分析了高校会计教师性别差异、职称差异、学位差异对其课堂教学水平的影响.另外,本文还针对学生的不同专业背景分析了他们对会计教师课堂教学水平的评价.通过运用模糊矩阵对调查结果的分析,证实了性别差异和职称差异对当前会计课堂教学水平存在显著影响,学生的专业背景差异对其也有弱影响,但学位差异对会计课堂教学水平的影响很小.最后针对本次调查数据和模糊分析的结论,对如何提高高校会计课堂教学质量提出了相应的建议.     

获得实验室国家认可是立足市场的必要条件

2000年7月,佛山质检所刚通过中国实验室国家认可委员会的评审,正待发证期间,广东美的集团委托我所检验的一批销往菲律宾的价值一千多万元的电风扇,在菲律宾海关不予放行。菲律宾购买方为此非常着急,如果菲律宾海关对此批货物重新检验,菲律宾购买方将为此受到商业上的影响和经济上的损失。我们向菲律宾购买方说明佛山质检所已通过中国实验室国家认可委员会的评审认可,而中国实验室国家认可委     

香港政府工程建设管理模式及其借鉴

本文在对香港政府工程建设管理体制及其先进管理经验与做法进行了简要介绍与归纳的基础上，分析了香港模式对内地政府工程建设管理体制改革的借鉴意义。     

企业市场定位的出发点

今天的社会是信息社会,信息充满了生活的每个空间,然而能够进入消费者大脑,为消费者所认同并接受的信息少之又少.人的大脑愿接受熟悉的、或是与自己有关的、或是独特的信息:用计算机,我们会想到IBM;喝饮料,我们会想到可口可乐或百事可乐等.这里,影响消费者购买决策的,是一个产品和企业在消费者心目中的形象和位置,这实际上就是市场定位.     

注重人力资源开发提高企业竞争能力

在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，。而在知识社会，战略性资源则为人力资源或人力资本。在新的社会中，知识己成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素，知识己成为最主要的工业，这个工业向经济提供生产需要的重要中心资源。构成人力资源或人力资本的并不是人的数量，构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平，人力资源或人力资本不是自然生成的，而是投资的结果。在现实社会中，人力资本投资的主要途径是教育培训和人力资源的发展。     

论物质激励与精神激励相结合的企业激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，     

江河源头水污染防治刻不容缓

长期以来,江河源头地区发展林业所获得的仅仅是提供木材及林副产品的直接收益,而据美国评价,森林直接效益与其它效益的价值之比为1:9。目前浙江省投入生态公益林建设补偿资金为每年3亿元,全省近3000万亩生态公益林产生的生态效益达722.6亿元,投入产出比为1:241。广大林农并没有从森林所产生的比经济效益更为巨大的生态效益和社会效益中得到应有补偿。     

采矿企业环保责任及环境负债的披露

针对采矿企业生态环境损害问题,结合环境经济理论评估确认生态环境损害水平,提出适合采矿企业地质生态环境损害的规范核算框架,以对生态环境损害责任进行确认、计量及相应的账务处理和信息披露,从而建立起一个采矿企业地质生态环境损害核算和信息披露的机制。     

亲情化理念下做好高校离退休干部工作的思考

高校离退休干部是广大老干部的一个重要组成部分,是我们党和国家的宝贵财富,因此我们有必要以习近平总书记早先提出的“四多一充分”为基本要求,以亲情化理念为指导,紧跟新形势,适应新要求,做好离退休干部工作.