三亚五星级酒店员工流失影响因素研究

通过问卷调查获取数据,运用因子分析法和Logistic回归分析法,研究三亚星级酒店员工流失影响因素。研究表明三亚五星级酒店员工流失影响因素主要集中在工作环境、组织管理、工作性质三个方面。其中工作环境主要表现在酒店知名度、工作宽松度、酒店的前景、对员工关心、上下级沟通和同事关系。薪酬与管理主要表现在工资待遇、提薪机会、福利待遇、晋升机会、激励机制、绩效考核和企业文化。工作性质主要表现在劳动强度、工作稳定性、工作时间和价值实现。工作环境、组织管理、工作性质对酒店员工流失都有影响,其中组织管理影响程度最大,其次是工作性质,最后是工作环境。     

旅游企业博客营销能力评价指标体系构建研究

设计调查问卷,通过调查研究方法获取相关数据,应用SPSS软件的因子分析法,构建了包括5个一级指标和19个二级指标的旅游企业博客营销能力评价指标体系。博客营销管理能力一级指标包括传统营销整合、网络营销整合、博客营销战略、游客需求识别和营销目标选择等5个二级指标;博客营销决策能力一级指标包括营销机会识别、营销机会利用、不良信息处理、危机事件应对等4个二级指标;博客营销支撑能力一级指标包括博客的影响力、企业的）2-4~力、博客营销认知和博客人才储备等4个二级指标;博客营销绩效水平一级指标包括博客的转发率、博客的跟贴率、博客的点击率和博客的更新率等4个二级指标;旅游博客应用能力一级指标包括博文创造能力、博客活动策划等2个二级指标。     

中小企业可持续发展研究

一、中小企业可持续发展理论 能够为中小企业的生存和发展提供支持的理论有很多，主要包括：     

国内外物流管理研究的几大发展趋势

物流管理与物流系统已经成为学术界的研究热点问题.目前国内外物流管理研究主有非线性问题研究、专业化研究、需求链模式研究、系统性特性研究、合作与联盟研究、战略管理研究等几大发展趋势.     

多级电子商务供应链协同利益分配模型研究

企业参与电子商务供应链是为了获取更多协同利益,各伙伴对利益分配的满意程度是供应链成功的关键。从利益分配原则出发,构建并应用供应链协同利益分配的模型。     

海南中部民族地区旅游营销战略研究

海南中部民族地区包括4个市/县,是黎族、苗族等少数民族的聚居地。在有利的政策环境和社会环境的支持下,海南中部民族地区要结合自身的文化旅游资源、生态旅游资源、红色旅游资源和体育旅游资源等,同时对旅游目标市场进行分析,调整营销目标,制定 “以乡村旅游为核心,以森林生态旅游、体育休闲旅游和山地特色旅游为三极”的营销战略。为了保证战略实施,从政府层面、行业协会层面、当地居民层面分别给出建议。     

三亚旅游旺季“宰客”问题经济学分析

应用经济学方法,分析了三亚旅游市场供给能力受限大、需求季节性明显和需求弹性小等三大特征,构建了三亚旅游市场宰客的涨价模型和限价模型,指出三亚应从供给方面,加强旅游基础设施和接待设施改造升级及与周边地区旅游开发与管理的合作,提高旅游供给柔性;从需求方面,通过优化旅游产品结构,减轻旅游需求季节性差异影响,平衡旅游供需矛盾,从根本上解决三亚春节旅游宰客问题。     

供应商战略性细分管理研究

供应商对企业经营绩效具有重要作用。供应商管理历来是企业管理的重要组成部分。目前,结合企业实践对供应商管理的研究比较少。借鉴营销管理中的市场细分理论,本文提出从战略角度对供应商进行细分,并针对不同的细分供应商,应用不同的管理方式进行管理,以达到企业绩效最优。     

制度合法性对旅游企业员工工作投入的影响机制

采用问卷调查法,收集整理303位旅游企业员工关于制度合法性、三种基本心理需要和工作投入的数据;应用结构方程模型,对旅游企业制度合法性、旅游企业员工三种基本心理需要和工作投入间的影响机制进行探索,构建“制度合法性→三种基本心理需要→工作投入”的作用路径,明晰制度合法性对工作投入的影响机制。研究发现：制度合法性对工作投入具有显著正向影响;三种基本心理需要在制度合法性与工作投入间具有部分中介作用。     

三亚假日经济广告策略分析

假日经济是在国家扩大内需、刺激经济的条件下发展起来的。它反映了现代消费特点和市场经济的客观要求。本文旨在研究三亚广告营销的效果,针对中青年消费群体在假日经济中的选择产生的影响得出相应结论,揭示广告给三亚带来的效益,可以让三亚在假日经济背景下投放宣传广告时做到有的放矢。