可持续旅游的供应链视角

构建可持续旅游供应链概念模型,分析了其系统、目标和流程集成性,识别了其技术、目标、对象和维度等管理系统构成要素。研究发现,系统性和网络性是可持续旅游供应链的本质特性。旅游企业应从供应链视角审视其经营活动,注意各环节的有效衔接,提高旅游供应链整体可持续能力。政府应从旅游供应网络视角,关注供给各环节,推动旅游供给者组织流程再造和区域合作。     

酒店实习效果影响因素的逐步回归分析

采用问卷调查法研究酒店实习效果影响因素。结果表明,酒店实习总体效果影响因素包括酒店的实习培训、实习指导,学校的实习培训、实习指导、实习计划,学生的专业基础、实习态度、实习期望以及实习前准备等因素。知识提高的影响因素包括酒店对学生的实习培训、实习指导,学校的实习培训、实习指导和学生实习前准备等因素。能力提高的影响因素包括酒店的实习培训、实习指导,学校的实习培训、实习指导等因素。     

组织内卷化对旅游企业员工工作投入的影响

运用Nvivo11对访谈文本进行分析后划分出组织内卷化的两个维度：工作内卷化和制度内卷化,据此设计组织内卷化的调查问卷,使用SPSS和AMOS对回收的336份调查问卷进行数据分析和结构方程模型验证。结果表明：组织内卷化对旅游企业员工工作投入没有直接显著影响;组织内卷化对三种基本心理需要存在显著负向影响;三种基本心理需要对旅游企业员工工作投入存在显著正向影响;三种基本心理需要中的自主需要和归属需要在组织内卷化对旅游企业员工工作投入中起中介作用。     

供应链供需双方利益风险分配方法

供应链中供需双方的利益风险分配是否合理是决定供需双方合信任成败的关键.本文从供需双方利益分配的基本原则出发,利用模糊综合评判法,提出了供需双方利益风险合理分配的定量方法.     

国际化旅游人才评价指标体系构建研究

通过对国际化旅游人才内涵的研究,分析其知识、技能及心理特征,根据特征选择知识、能力、素质和技能4个一级指标,共13个二级指标,构建指标体系。     

国际化旅游人才培养模式研究

采用文献归纳法,从培养规模、培养层次、培养主体、培养条件和培养模式等方面分析了我国旅游人才培养现状,指出目标定位模糊、培养主体单一、与产业需求错位、课程体系趋同、培养方式单一、师资力量薄弱等问题;围绕人才培养目标定位,从国际化的师资队伍、课程体系和实践体系等三个方面,构建国际化旅游人才培养模式。     

无居民海岛旅游开发问题及对策的研究——以三亚蜈支洲岛为例

通过对蜈支洲岛的实地调查,发现无居民海岛旅游开发中存在旅游产品结构单一、旅游主题形象模糊、生态环境保护缺失、岛陆交通瓶颈限制、专业管理人才缺乏等问题,提出优化旅游产品结构、明确旅游发展定位、强化生态环境保护、提高景区可进入性、培养海岛型旅游人才等对策。     

海南少数民族地区旅游业发展现状研究

介绍海南少数民族地区旅游基本资源和基本开发情况,分析海南少数民族地区旅游业发展存在的问题,并提出了发展少数民族地区旅游业的一些意见和建议。     

演化经济学视角下的海南山地热带雨林区生态旅游开发研究

海南具有丰富的旅游资源,其中山地热带雨林独具特色。演化经济学作为一种新的研究方法,应用到很多领域。本文吸收演化经济学的营养,为探索海南山地热带雨林区生态旅游开发研究提供理论指导。