透过“超级女声”看企业战略有效运作

本文透过“超级女声”活动,反思企业战略规划的重要性,分别在战略展望、战略制定、战略竞争优势、战略联盟构建等方面与之相结合分析,并讨论了企业为获取竞争优势该如何有效运作战略。     

员工帮助计划(EAP)服务中心模式——中国发展EAP的首选模式

员工帮助计划(EAP)在西方国家的发展经历了近70年的时间。在发展的过程中,不仅EAP的服务范围越来越宽泛,服务模式也发生了变化。本文对EAP服务模式的四种基本类型进行了简要介绍,并着重探讨了EAP服务中心模式的优势以及这种模式在西方国家目前的发展趋势。根据我国EAP发展的现状,提出应该将EAP服务中心的模式作为中国发展EAP的首选模式的观点,并探讨了在我国依托EAP服务中心模式提供EAP服务应该注意的问题。     

EAP:企业的保健免疫机制

随着时代的发展,市场经济体系在全世界范围内基本确立,国家、社会和企事业组织的形态也随之进入了一个不断变化和调整的阶段,这其中,人在这场变革中所处的地位和权益的安排也发生了引人注目的变化。心理学作为一项研究人的基本学科,也在积极介入这场社会变革的进程中,它对现代组织及其人的定位和安排提出了自己的主张。其中,基于对人和现代组织的心理关照、健康维护和功能改进的一项新的研究和应用,正在世界各国发挥着越来越重要的作用,这就是员工帮助计划(EAP)。EAP的含义、起源与发展EAP是由组织为其成员设置的一套系统的、长期的精神…     

规模经济与县政区划:以福建省为例的实证研究

我国县乡财政困窘、冗员众多、行政效率低下是不争的事实.本文通过对福建省县和县级市人口规模与人均财政支出、财政供养人口加政府单位自收自支雇员占人口比重的关系实证研究,证明福建县市行政效率问题上存在着明显的规模经济现象.这一发现表明,通过扩大县级行政区划,是解决我国县级财政困难、提高行政效率的一条可行之道.     

西方行为财务理论的评价及运用

现代财务理论根植于两个核心假设:市场是高度有效的的、变化的;⑤市场存在非有效性。(有效市场假说)和投资人是理性的(理性预期假设)。其中理行为财务的理论基础主要涉及以下两个方面:性预期假设是有效市场假说的基础,因为如果投资人不理1.期望理论。1979年,K ahnem an和T vensky(以下简称K T)性,市场就不可能是有效的。理性预期假设(理性预期模型)在论文《期望理论:风险下的决策分析》中提出了解释人们在又包含两个方面:一是完全理性地进行信息处理,二是完全不确定条件下的决策行为的期望理论,它不同于传统的预期知晓基本的经济结构。然而,相当多的研究发现,市场的参与效用理论。通过调查,K T把违反传统预期效用理论的部分归者并非都是理性的,因此,财务研究者放弃了理性预期假设,纳为三种效果:确定效果、反射效果和分离效果。此外,K T也提出了两类新的理论来解释现代财务理论所不能解释的财提出理论模型来解释个人在面对不确定性时是如何决策的,务异常情况。采用了两种函数来描述人的选择行为:一种是价值函数V第一类新理论是从20世纪80年代中期以来兴起的行为(x),替代了预期效用理论中的效用函数;另一种是决策权重财务理论,该...     

小区的绿

按有关规定,小区内要有足够的绿化面积,其具体标准是新建住宅社区的绿地率不低于30%,旧住宅区不低于25%,绿地指标组团不低于0.5平方米/人,小区不小于1平方米/人;同时绿地还要有充足的日照时间,以满足居民区活动的需求,所以成片的绿地就应满足不少于1/3的面积在标准的日照覆盖范围。同时,建造的绿地应接近居民住宅。本刊记者为此走访了北京部分小区,零距离接近这些给北京增添光彩的绿色,也发现了一些因地制宜的巧妙的管理方法。     

TIR公约简介

1975年11月，在联合国欧洲经济委员会（UNECE）的主持下，产生了41975年国际道路运输公约》（下称TIR公约），并于1978年生效。TIR法文全称为：Transports Intemationaux Routiers，即国际道路运输。到目前为止，TIR公约运作了近30年，已被证明是最成功的国际道路运输公约之一。     

邻国TIR运行状况及影响

在与我国接壤或相邻的国家中，俄罗斯、哈萨克斯坦、塔吉克斯坦、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、土库曼斯坦、蒙古、阿富汗（加入但未执行）、韩国（加入但未执行）、日本（加入TIR公约1959年版）都加入了TIR公约，并借助TIR系统，开展了国际道路运输。上述国家的道路运输企业可有两种选择，利用TIR单证进行TIR运输作业或仍然按照本国原传统做法进行国际道路运输作业。     

人力资源管理系统与组织结构匹配影响组织绩效的实证研究

人力资源管理实践活动与组织内部或外部情境因素的匹配是战略人力资源管理研究领域中的热点问题之一。文章旨在运用构型理论,围绕人力资源管理系统与组织结构的外部匹配这个关键内容,探讨匹配效果及其对组织绩效的作用机制。本研究的实证研究主要有以下发现：人力资源管理系统与组织结构的权变理想型匹配与组织绩效呈现正相关关系,验证了权变理想型契合观点;组织特殊能力在权变理想型匹配对组织绩效的作用中扮演完全中介角色;人力资源管理系统与组织结构的权变混合型匹配与组织绩效没有呈现正相关关系,权变混合型契合观点没有得到验证。研究发现有助于研究者深入理解匹配的内涵及其对组织绩效的作用效果,也能为企业管理实践提供有益的借鉴和启示。     

从物业小区大门看物业文化特征 少了华丽,留点私密

风景翠园的大门纯粹隐藏在一片绿阴之中,与时下那些设计华丽,个性张扬的小区大门相比,这里几乎算不上是门。然而,对居住在这里的独栋别墅的业主们来说,这可能是巴不得的事情。因为他们需要的是“私密”。