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本文以2013-2018年申请发明专利创业板制造业上市企业为研究对象,利用其财务数据对最终控制人性质下高管-员工薪酬差距与企业创新绩效关系进行研究、经实证检验发现:高管-员工薪酬差距对企业创新绩效有显著正向促进作用;最终控制人性质不同,高管-员工薪酬差距在企业创新绩效中的促进作用不同,相比于国有控股性质企业,非国有控股性质企业中高管-员工薪酬差距对创新绩效的促进作用更为显著. 相似文献
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世纪之交企业管理理念的新变化 总被引:1,自引:0,他引:1
世纪之交 ,企业所处的内外环境正发生巨大的变化 ,这些变化必然引起企业生产经营方式重大变革 ,并使企业管理理念发生变化。基于此 ,管理者已不能把自己的思维定格于传统的企业管理理念上。 相似文献
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当“敬业”更多被人们归于“员工素质”、“薪酬”与“文化”时,却忽视了“人”的作用,而这个“人”并非员工,而是他的上司。[编者按] 相似文献
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外部性理论及其给予我们的几点启示 总被引:4,自引:0,他引:4
外部性理论及其给予我们的几点启示●张兰霞王志文一、外部性理论的基本内容外部性理论是现代西方经济学中一个较为重要的理论,其基本内容大致包括以下几个方面:1.外部性的内涵及其种类所谓外部性(Externality)指的是某一经济主体的活动对于其他经济主体... 相似文献
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依据个体—环境匹配理论和平衡理论,基于320份员工与配偶的配对问卷调查数据,采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法,探讨了员工—配偶工作家庭边界分割偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明:员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言,当员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配时,员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时,员工边界分割偏好低—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好是否匹配,情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。 相似文献
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在构建人力资源管理能力评价指标体系的基础上运用综合评价和模糊数学的相关理论建立了企业人力资源管理能力的模糊综合评价模型,并运用该模型对某企业人力资源管理能力进行了评价,并提出了若干建议。 相似文献
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