我国转制科研院所发展高新技术产业的战略选择

提出了我国转制科研院所发展高新技术产业应选择的5种战略。     

拓宽新形势下思想政治工作的思路

拓宽新形势下思想政治工作的思路中国人民银行江西省上饶市支行刘华生，张兰霞改革开放以来，经济、金融体制和所处的环境已发生了巨大变化，为改革和经济建设服务的思想政治工作必须并与之相适应，否则，思想政治工作就会失去活力，缺乏动力。所以，一在继续发挥原来行之...     

员工非工作时间工作连通行为对创造力的双路径影响模型

依据工作要求-资源理论和社会交换理论,运用结构方程模型对278份调查问卷数据进行分析,探讨了员工非工作时间工作连通行为对其创造力的双路径影响,并分析了心理脱离/心理依附和工作-家庭冲突/工作-家庭增益的链式中介作用。研究结果表明,员工非工作时间工作连通行为对其创造力有显著的正向影响。具体而言,心理依附和工作-家庭增益在员工非工作时间工作连通行为和员工创造力间起链式中介作用。     

关于若干转制院所发展高新技术产业情况的调查报告

根据沈阳市科委于2002年8月-9月在中国西安、成都、上海、广州等地组织的实地调查，总结出转制科研院所发展高新技术产业的成功经验，即有较强的市场意识、企业化改制较为彻底、有明确的发展方向和领域、坚持以人为本、重视技术创新与开发、重视管理机制的创新、选择适宜的发展模式与战略、充分发挥领导者的作用、尽可能地利用外部资源等。     

同事个性化契约对员工职场偏差行为的影响

个性化契约作为组织吸引并留住人才的一种有效手段,已逐渐成为组织管理领域的研究热点。然而,现有研究较多关注契约获得者的积极影响,对同事的消极反应还有待补充。鉴于此,本研究基于社会比较理论和社会认知理论,探究了同事个性化契约对员工职场偏差行为这一消极影响。通过对353名员工的两时点数据分析,本研究发现,同事个性化契约通过相对剥夺感正向影响员工职场偏差行为;组织人际氛围和内部人身份感知的交互项弱化了相对剥夺感与员工职场偏差行为间的正向关系及相对剥夺感的中介作用;在高内部人身份感知和高组织人际氛围的情境下,相对剥夺感的中介作用最弱。上述结果不仅丰富了个性化契约的相关理论,也为组织正确实施个性化契约管理策略提供了借鉴和指导。