国有跨国公司实施战略性绩效管理的对策

国有企业跨国经营面对着海外项目点多、面广及员工来源多元化等特点,如何实施战略性绩效管理,增强员工的执行力,激发员工的积极性,推动公司战略目标的实现已经成为国有企业跨国经营亟待解决的一个重要课题.对目前我国国有跨国公司绩效管理存在的问题进行了分析,阐述了 A 公司实施战略性绩效管理的对策:充分考虑中西方文化差异,建立统一的战略绩效管理体系,并引入平衡广计分卡作为战略制定与实施工具;塑造具有中国元素的高绩效文化,开发绩效管理信息系统,提升管理水平.A 公司形成了具有中国文化特色的绩效管理机制,希望能为更多的跨国公司绩效管理提供借鉴经验.     

我国小麦生产效率的DEA分析

本文利用我国小麦生产成本收益数据,分析了20世纪90年代以来我国小麦生产全要素生产率及其构成的变化趋势及特点,从而探讨我国小麦生产效率下降的原因及提高的途径。     

农户对良种补贴政策满意度影响因素分析——基于河南省439个农户调查

农户对良种补贴政策的满意程度直接影响国家良种补贴政策的实施,本文利用河南省18个地市的439个农户的调查数据,运用Logistic回归模型对良种补贴政策满意的影响因素进行分析。结果发现,对现金补贴的农户而言,其教育程度和对良种补贴政策的认识对良种补贴政策的满意有明显的正相关影响;而对于补贴券的农户,其对供种公司的服务满意直接影响对良种补贴政策的满意程度。此外,粮食面积变动、对良种补贴政策了解、补贴政策能否调动积极性、对政府组织的行为满意程度、良种补贴的作用效果等变量与农户对良种补贴政策的满意正相关。     

我国金融创新发展趋势

20世纪八十年代以来,随着以放松管制为特征的金融自由化浪潮席卷全球,金融业务创新得以迅速发展,并有力地促进了金融业经营效率的提高.但同时在一些发达国家和发展中国家,银行倒闭浪潮和金融危机风云迭起,严重影响各国经济的稳定和发展.因此,在积极推动金融创新的同时有效规避风险,已成为各国金融发展和监管的重点.     

房地产品牌战略实施

近几年来，我国房地产业持续快速增长。但随着全球经化。国内房地产行业面临着重大的挑战。品牌竞争已悄然代替了价格竞争和质量竞争。成为市场发展的必然趋势。     

石油企业外派人员的职业生涯管理

本文结合案例剖析了石油企业外派人员的职业生涯管理中存在的问题,并提出了相应的对策建议。     

2000-2011年国内外粮食价格波动:影响因素及启示

本文选取小麦、玉米、大豆、大米的价格,通过对其2000年到2011年的国际、国内价格变动特点比较,挖掘出国际、国内粮食价格变动的原因.分析发现,导致国际粮价上涨的因素主要有生物燃料产量迅速增加,石油价格的变动等.国内粮价上涨的主要原因是生产价格与零售价格差价较大.最后根据国际、国内粮食价格上涨原因的比较分析,得出启示和建议.     

试析大学生村官的价值观现状及对策

当前,我国大学生村官计划的实施已经进入了快速发展阶段,越来越多的大学生选择进入农村或社区成为一名村官或者社区服务者,为农村与社区的发展出谋划策。但是,在这一政策的实施过程中,由于大学生本人对自己成为大学生村官的价值观及认识理解不同,导致不同地区对这一政策的实施效果不同,进而也导致了社会公众对大学生村官的看法不同。为此,转变价值观念,设立机制以维护大学生村官的价值取向,拓宽发展空间等便是实施大学生村官计划的首选。     

我国农业劳动力剩余量的界定与估算

本文根据资源间的合理替代关系，讨论农业劳动力剩余的界定理论，并应用此理论对我国农业劳动力剩余量进行估算，１９９２年我国农业劳动力剩余量约为１０６６３万人，剩余率为３１％。