ERP时代会计信息化问题及对策研究

随着现代信息技术的迅猛发展,传统会计所依存的社会经济环境正面临着挑战和变革,会计信息化已成为会计适应当今社会经济发展的必然趋势.会计信息化是会计与现代信息技术的结合,是信息社会对企业财务信息管理提出的一个新要求.文章从会计软件配置、思想认识、财务控制、财务信息、财务人员五个方面对我国会计信息化发展中存在的问题进行了深入分析,并相应地给出了一些对策,指出ERP是会计信息化发展的必然趋势.     

"党员先锋工程"是做强企业的重要途径

坚持"党员先锋五项子工程",使重钢广大党员成为推动企业改革发展的中坚力量.重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称重钢集团)现有子公司24家,在册职工24 000多人.重钢集团公司党委下辖564个基层党组织,有党员13 171人,其中在岗党员8 594人.为充分发挥广大党员在全面推进重钢"生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革"四大战略任务中的先锋模范作用,重钢集团党委坚持以"党员先锋工程"为重要载体,精心打造"思想建设工程"、"党员素质工程"、 "党员形象工程"、 "攻关创新工程"、"党群连心工程"五项子工程,使广大党员成为推动企业改革发展的中坚力量,为做精做强重钢打下了坚实的基础.     

浅谈施工现场安全管理

建筑工程的安全生产管理,就是施工项目在施工过程中,组织安全生产的全部活动,通过对生产因素的具体控制,使生产因素不安全的行为和状态减少或消除,不引发事故,从而保证施工项目的正常运行。安全是天,是责任,安全生产是企业的生命线．它是维持生产的重要条件．是企业生产正常进行的最大保障。     

廊坊市金融生态环境评价及对策研究

本文依据廊坊市金融经济原始数据,对廊坊市金融生态环境分别进行了横向和纵向分析评价,并提出了优化廊坊市金融生态环境的建议.     

政策性负担、战略引资与国有商业银行的公司治理

本文通过一个引入战略投资者监督机制的委托一代理模型,对国有商业银行改制过程中,在保持国有股控股地位的前提下,引进国外大型金融机构作为战略投资者的公司治理效应进行了理论分析.研究表明,引进战略投资者股东,增加对国有商业银行经理人的监督,能够有效提高他们的努力水平,并抑制其以政策性负担为借口的卸责行为.     

联营滚动 购销拉动 技改启动——洪湖市米厂走出困境有新招

<正> 湖北省洪湖市米厂是一家创建于1952年的粮食加工企业。1999年,该厂在粮食市场疲软、销售不畅、自身连年亏损的情况下,念好了“联、快、改”三字经,赢得了新的生存空间,使老企业重新焕发了青春。1999年该厂收购稻谷8000吨,处理粮食系统陈化粮4000吨,主厂加工稻谷1万余吨,联营分厂加工稻谷2000余吨,创造了该企业近几年来最好的经营业绩。 ——拓宽生存空间,把握一个“联”字。1999年,该厂实施“城乡联营,强弱联合”的经营策略,与停产两年的永丰粮管所粮食加工厂和沙口粮管所下新河粮食加工厂联营,     

新形势下师德建设探究

在市场经济大潮的冲击下,教师队伍中一部分人抵挡不住外来不良思潮的侵袭,出现了一些有悖于师德的不良现象。加强师德建设工作不仅是时代的需要,更是全面推进素质教育,深化教师队伍建设的需要。     

“江铃”思想政治工作一瞥

随着企业经营机制的转换,思想政治工作也面临着改革、创新与发展的多重任务。今年年初,“江铃”党委在广泛调研的基础上,召开了江铃集团公司思想政治工作理论研讨会,总结了一些可资借鉴的经验。 １．完善体制,推动发展。目前江铃集团公司党政合一、领导职责交叉兼管已实行多年,董事长兼任党委书记,党政一肩挑;党委副书记分管销售、工会;纪检书记兼股份公司常务副总裁。１５个基层党委基本上做到了“能兼则兼,宜分则分”,打破了行政和政工的界限。如江铃发动机厂厂办与政工部合署办公;江铃全顺汽车厂,人事企管部包括厂劳动、人…     

生存与发展之路——洪湖市粮食企业实施产业化兴企富粮新举措

粮食流通改革市场化取向已成大势所趋,传统的收购储存经营模式受到严峻挑战,粮食主产县市粮食企业怎样生存发展?洪湖市粮食企业闯出了一条产业化兴粮的新路。面对新的形势,洪湖市粮食局局长叶黎明率领全系统3000多员工与时俱进,勇闯新路,及时提出“面对生存挑战,实施产业兴粮”。他们在全面实施粮食购销企业“减灶、减官、减员”改革的同时,同步调整粮食购加销、贸工农一体化布局,实行集约经营,工商联手,优势互补,重点发展。目前初步形成十强争雄,辐射乡镇,龙头带动,争先恐后的发展格局。通过近两年的运作,由洪湖粮食人打造的洪湖浪牌粮油系…     

乡镇企业养老保险:基于企业内生动力不足的解释路径

企业内生动力不足是造成目前乡镇企业养老保险发展困境的主要原因,对企业内生动力不足,从政府诱因、不稳定的企业发展能力、职工就业的非正规性、有效制度的缺失等方面进行了深入的剖析,并就如何提升企业参与养老保险的内生动力进行了探讨.