液化石油气瓶阀质量为何下降了36.5个百分点?

1999年第4季度国家质量技术监督局对液化石油气瓶阀产品进行了国家监督抽查,产品抽样合格率仅为51.5％,与1994年对该产品的国家监督抽查结果相比,其抽样合格率下降了36.5个百分点。 为什么这一与人民群众生命财产安全直接相     

中国省份营商环境评价:指标体系与量化分析

良好的营商环境,是建设现代化经济体系、促进高质量发展的重要基础。科学合理的评价体系攸关营商环境的持续优化。基于对国内外营商环境评价指标体系的梳理,本研究致力于构建中国省份营商环境的评价指标体系并对省份营商环境进行评价分析。按照“国际可比、对标世行、中国特色”的原则,本文以“十三五”规划纲要提出的“市场、政务、法律政策、人文”四个维度为一级指标,借鉴国内外营商环境评价指标体系并结合《优化营商环境条例》,确定二级指标和相应权重,构建出中国省份营商环境评价指标体系,并运用相关数据进行量化分析。结果表明,中国省份营商环境呈现出层次化特征,且在营商环境的子环境发展的均衡度上存在差异,七大区域在营商环境上的差异也非常明显。研究结论为省级政府优化营商环境、促进高质量发展提供了指引,也为后续探索宏观营商环境对微观企业行为与效应的影响奠定了基础。     

企业党建要与时俱进--宁波市经委党工委加强改制企业党建工作的经验

随着改制企业的产权多元化和职工身份的变化,企业党组织在企业中面临着许多新情况、新变化,特别在非公有制企业这种变化更加明显.据此,中共浙江省宁波市委经济工作委员会(以下简称宁波市经委党工委)紧紧围绕企业改革发展稳定的总目标,不断探索加强改制企业党建工作的有效方法和途径,取得明显效果.     

SRD和PLC在龙门刨床改造中的应用

浙江某公司一台BQ1010皮带刨床20世纪70年代使用至今,存在皮带磨损严重、皮带打滑出力不够、电气部分老化严重、调速不便、维修量大等问题。鉴于此,为提高机床性能,减小维修量,笔者采用开关磁阻电动机调速系统(SRD)和可编程控制器(PLC)对其进行技术改造。     

员工助人行为与工作负荷感

员工之间的互帮互助对于组织的有效运行无疑有着至关重要的作用。然而,近年来学者们提出助人有可能对员工本人产生负面影响,但至今为止仍没有足够的实证研究。本研究表明,员工助人行为和其工作负荷感之间是非线性关系;当员工不积极寻求他人帮助,或者感知到较低的目标相互依赖时,其助人行为会导致较高的工作负荷感。     

企业如何应对人力资源管理革命——“2002人力资源管理高峰论坛”发言摘要

企业管理者现在对“市场竞争说到底是人才的竞争”这句话不再置疑,但如何制定一套科学的、适应环境发展需要的、行之有效的人力资源管理机制,却是大多数企业正在探索的课题。本期“决策沙龙”推出部分人力资源问题专家对中国企业人力资源管理现状、发展环境、发展趋势、存在问题等在有关研讨会上的发言,以期对石油化工企业的管理者有所助益。为让读者更多地了解有关信息,我们将2002年4月23日在北京召开的“E时代的全面人力资源管理”研讨会(中国人力资源开发研究会、博惠思华信息技术有限公司主办)的主要观点作为附录一并刊发。     

电子汽车衡的安装与调试

承载力对基础的要求。(1)各承重点承载力必须大于计量过程中可能出现的最大载荷量现以30t电子汽车衡为例说明。其承重台自重为7t，载重汽车后桥负荷满载时为22t，假设超载量为1．25倍，上承重台时冲击载荷系数为1．3。每个承重点最大载荷量为：     

主题对话分享一 HR成为企业战略合作伙伴及自身成长

<正>姜宏:这个对话环节的时间是半个小时,由我来主持。今天我们邀请的四位对话嘉宾,正好两个来自企业,一个是外资企业的,一个是民营企业的,还有张教授和陈博士两位学者,搭配非常好。我们今天的主题是"非常时期、非凡价值",人力资源是三明治中间的夹层,角色非常尴尬。在这个非常时期,企业家有困惑,HR也有困惑:人力资源如何成为企业的战略伙伴?人力资源如何发挥它的价值?价值如何实现?对此,首先请陈院长和张总分别结合实际谈一下实践和体会。陈健洲:从中兴通讯25年的创业发展史来看,应该说从最开始缺乏人事部门(归属于行政部),到后来由我在1996年     

液化石油气瓶阀质量为何下降了36.5个百分点

1999年第4季度国家质量技术监督局对液化石油气瓶阀产品进行了国家监督抽查,产品抽样合格率仅为51.5％,与1994年对该产品的国家监督抽查结果相比,其抽样合格率下降了36.5个百分点。 为什么这一与人民群众生命财产安全直接相     

量化未必能管理好

德鲁克说：“如果我们知道目标，目标管理是有效的。不幸的是，大多数情况下，我们并不知道我们的目标。追求考核上的量化指标，而不是目标的明晰一致，这是量化管理的误区”。