邯郸市将“春风行动”经常化

河北省邯郸市在全市举办“春风行动统一活动日”后,将“春风行动”经常化。在“春风行动”大型招聘会期间,来自青岛、北京、天津等地及本地的170余家企业提供就业岗位3．5万个．2800余人当场办理就业手续。随后,市劳动保障局牵头,联合人事、妇联、共青团、总工会等部门,在市、县两级人力资源市场和人才市场．组织开展了“求职就业有门路,岗位信息送到家”为主题的“春风”送岗位活动．组织1000多家单位进行现场招聘．提供空岗49585个,进场求职人员达9万多人次．达成就业意向23150人．其中农民工18253人。同时还将岗位送到村、送到户。     

论劳工标准对组织凝聚力的影响

劳工标准这一议题越来越受到政府、企业和学界的关注与重视。探讨了劳工标准对组织凝聚力的影响。研究结果表明:(1)企业执行劳工标准能够提升组织凝聚力,因为它提升了员工对组织的信任感和公平感;(2)服务年限存在显著的负向调节作用,即当员工的服务年限较短时,执行劳工标准能够增强组织信任、组织公平以及组织凝聚力;然而,当员工的服务年限较长时,实施劳工标准的作用并不显著,甚至会有负面作用。     

价值创新的理论研究框架

要确保企业长期生存与发展，唯有价值创新一途。价值创新是低成本与高价值在蓝海的成功结合，不以竞争对手为决策之参考。本文从多个方面阐释了价值创新的基本理论，以及它们所展现出的价值创新的理论框架。     

推行自主管理文化 推动企业健康发展

自主管理是企业管理的最高境界．强调的是自动、自发的自我管理。其主要是通过职工的自我约束,自我控制。自我发现问题,自我分析问题,自我解决问题,变被动管理为主动管理,进而自我提高,自我创新,自我超越,推动企业不断前进与发展。近年来,新汶矿业集团翟镇煤矿突破传统思想束缚。大力塑造安全自主管理文化,充分运用职工内在的约束性来提高责任感,使他们从内心发出“我要干”“我要干好”的愿望并以此指导自己的行为,使矿井安全文化建设走上了特色突出、健康发展的轨道。     

滴水映日现光辉--记审计署长沙特派办优秀共产党员高远远

她是一个平凡的人-- 从一名北大荒知青战士,成长为一名审计战线的"老兵",从荷锄扛枪开始,历经售货员、炊事员、医生、药检员和统计员的职业更换,从八十年代"落脚"在审计事业,而且一干就是二十年.     

论驱动市场型企业的社会责任

驱动市场型企业社会责任理论研究尚属空白。驱动市场型企业社会责任既具有和一般企业社会责任的共同特点,又具有自身的独特属性。本文首先介绍了驱动市场型企业社会责任的基本特点,然后提出驱动市场型企业社会责任的两个独特属性：行动的自主性和责任的自觉性,结构的重构性和责任的系统性。在对驱动市场型企业社会责任分析的基础上,进一步分析了社会责任对驱动市场型企业创新的驱动机制,并提出把道德嵌入驱动市场型企业的创新决策。     

消费者创新性与新产品创新性行为关系研究

为了减少消费者创新性与新产品采用行为关系的分歧,在对消费者创新性进行分类的基础上探讨了两者的关系。结果表明,消费者固有创新性对新产品采用行为只有很弱的影响,与新产品采用缺乏直接关联;特定领域创新性与新产品采用行为存在正向显著关系;替代性创新性对新产品采用行为没有直接影响;特定领域创新性对消费者固有创新性与新产品采用之间的关系具有调节作用。结论不仅有助于更好地了解消费者创新性与新产品创新性行为之间的关系,还可为新产品营销实践提供参考。     

论企业道德管理建设

管理和道德相结合是21世纪企业管理发展的新趋势.因此,企业必须加强道德管理建设.为了提高企业的道德管理水平,必须制定符合企业道德的决策、设计激励道德行为的组织架构,培育先进的企业道德文化,不断提升企业管理者的道德素质.     

我国绿色产品市场的无序化及原因分析

绿色浪潮的兴起带来绿色需求的迅速增长，推动绿色市场的蓬勃发展，然而绿色产品市场的无序化成为制约其发展的主要障碍，了解无序化的表现并分析春原因，是寻求对策的前提。