西部地区人才环境综合评价——基于因子分析的结果

人才环境是涵盖人力资本投资、人才交易、生活保障、创业发展和职业生涯等各个方面的一种综合环境。人才环境及其构成要素的分析，对于人才发展——人才投资、人才留用、人才潜能发挥具有重要的现实意义。     

“四小四大”工程提升党建活力

国网山东高青县供电公司坚持先锋引领,强化作风转变,加快党的群众路线教育实践活动成果转化,通过双向激励,全面实施"四小四大"党建提升工程,深化"善小"融入和理念根植,切实把党员的战斗力转化为推动企业发展的强大动力,促进了公司科学发展、跨越发展。小争创激发大责任坚持以点带面抓辐射,开展党员对标帮扶,以对标增压力,以责任促提升,激发全员创争意识,促进了各项工作全面提升。一是党员对标明责任。结合党建工作实际,进一步修     

性命·生命·使命

学习习近平总书记"5·8"重要讲话,笔者体会,践行"五个坚持",做好党委办公厅工作,关键在"为公"二字。大道之行,天下为公。我们党秉承的宗旨就是立党为公,执政为民。记得一位作家说过,平庸的人有一条命,性命;优秀的人有两条命,性命和生命;卓越的人有三条命,性命、生命和使命。身为党委办公厅的一员,我们何其幸运,肩负着光荣神圣的"三服务"使命。只有一心为公,"不因虚度年华而悔恨,不因碌碌无为而羞耻",才是真正     

鼓式制动器抱死问题研究

文章介绍了鼓式制动器抱死相关问题,分别从制动蹄片、制动鼓材料及制动器的工作原理方面进行分析,查找鼓式制动器抱死问题的根本原因,并提出解决方案。     

高管薪酬差距与企业全要素生产率

选取2010—2016年中国A股上市公司为研究样本,对高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的关系进行研究,分析市场竞争对高管薪酬差距和企业全要素生产率关系的调节作用。研究结果表明:高管薪酬差距对企业全要素生产率的提升具有显著的正向作用;市场竞争强化了高管薪酬差距与企业全要素生产率之间的正相关关系,但由于国有企业存在预算软约束以及面临的竞争压力较小,市场竞争的调节效应弱于非国有企业。     

从安然丑闻看证券市场的监管

“证监会干什么去了？会计师协会干什么去了？公司的审计委员会干什么去了？会计干什么去了？律师干什么去了？股行干什么去了？分析师干什么去了？机构投资者干什么去了？人们的投资常识呢？”面对“安然丑闻”，美国能源和贸易委员会民主党人士John Dingell发出了上述一连串严厉质问。     

“内部审计质量管理”探析

内部审计的目标要求提高内部审计质量管理,审计质量管理是审计项目的全过程管理,细化审计质量管理工作才能提高内部审计质量管理。     

BSA-Au NCs体系在氯霉素检测中的应用研究

探讨了用BSA-Au NCs荧光体系,并用该体系建立测定氯霉素(chloramphenicol,CAP)的新方法。实验表明,BSA-Au NCs荧光体系在pH=7.6的PBS缓冲溶液中可以发出较强的荧光,而加入CAP后,BSA-Au NCs体系的荧光发生猝灭。且CAP浓度在4.0×10-9~4.4×10-8 mol/L范围内与BSA-Au NCs体系荧光猝灭的程度呈良好的线性关系,相关系数r=0.9972,检出限为1.2×10-9 mol/L(n=11),以此建立利用荧光猝灭法测定CAP的新方法。实验考察了常见离子等对该体系的影响,结果表明这些离子对实验的干扰有限,不会对实验产生影响。新方法应用于牛奶中CAP的检测,其相对标准偏差(RSD)≤1.88(n=6),回收率为98.8%~101.75%。     

投资艺术“钱”途无量

日本安田火灾保险公司,80年代末在苏富比拍卖会上以3400万美元的价格,购到了梵高的力作《向日葵》。在此后的一年内,公司的名字扬遍四海,公司的业务也蒸蒸日上,在一年内猛增十倍,从而为企业带来了滚滚财源。安田公司的总经理不无自豪地说:“安田今天的成就,《向日葵》功不可没。” 安田火灾保险公司获得的巨太成功给我们一个深刻的启迪,企业投资艺术市场将“钱”途无量! 首先,企业投资艺术品市场可以使自己资信超卓。如文章开头提到的安田公司在参加澳大刺亚海上油轮保险投标时,虽然当时有几十家财雄势大的保险公司     

剩余收益模型比较优势的研究

目前,建立对股东价值最大化为目标的管理体系对我国企业来说具有较大的实践和理论意义。折现自由现金流量模型是目前被最为广泛地认同和接受的主流公司价值观,而剩余收益模型提供了一个可用现行会计数据进行股票估价的模型。本文对它们的基本原理与模型、计算方法、应用解释能力、绩效评价应用和指导经营活动方面进行了比较分析,指出剩余收益模型是非常有用和值得推广的方法。