知识型员工有效激励机制研究

企业间的竞争更多的表现为核心能力的竞争,而企业核心竞争能力的源泉是由知识型员工的知识和能力以及组织资本所构成的智力资本。知识型员工是企业中重要而特殊的群体,有着独特的心理需求、精神需求及职业特征,对他们的激励要从自身特点出发,针对其激励需求,设计系统科学的激励机制,采取合理有效的激励策略,从而使知识型员工的生产率达到最大、企业的核心能力达到最强,最终把企业潜在的竞争优势转化为现实的竞争力。     

当前无锡第三产业发展的构想

在无锡争创省“两个率先”先导区、示范区的进程中,我们依据基层单位普查资料及相关统计数字,就无锡目前第三产业发展状况作了较为翔实的剖析,发现全市第三产业发展速度在放慢、内部结构不尽合理、市场化程度还是较低、管理人才严重缺乏、企业竞争力仍是不强等问题,全市第三产业发展势头不容乐观。为此,我们提出无锡第三产业发展的初步构想,以此为各级政府部门和有关企业进一步规划第三产业发展蓝图提供决策参考。     

我国保险业市场结构特征及对策分析

本文依据传统的产业组织理论,从市场集中度、产品差别化、进退障碍三个方面分析中国保险业的市场结构特征,得出我国保险业是一个寡头垄断行业,并进一步提出解决这种寡头垄断市场结构的对策措施.     

当前我国的就业形势和对策

随着我国经济体制和政府机构改革不断向纵深推进,一度被视为计划经济优越性的无“失业”人员的状态被不可避免地打破,“失业”二字堂而皇之地登上了各种表格和大小报刊,一批又一批的企业(尤其是国有企业)职工和机关事业单位人员下岗、分流甚至失业,成为人们不能不关注的社会热点问题。     

基层人行加强稽核工作的设想

银行稽核是经济监督和管理的重要组成部分,属内部审计范畴。它担负着整个金融业务的监督检查任务。但目前存在着稽核工作乏力、人员管理混乱、目标不明确等问题。解决这些问题,必须做好以下几项工作: 一是设立综合业务监督管理部门,选配好稽核人员。稽核工作是一项复杂的系统工程,它具有政策性、综合性、技术性、系统性很强的特点,必须有相应的机构设置、人员管理和完善的业务操作技能。在机构设置上,应成立综合业务稽查室,设总稽核,下设会计、出纳、计划等稽核员。在人员配备上,要选配有一定政治理论水平、管理能力、公正无私、坚持原则、     

2006年前三个季度金融市场分析

股票市场交易活跃，指数继续攀升，流通市值创2001年7月份以来新高 股票市场交易活跃。受国民经济增长较快，股权分置改革取得决定性胜利、券商治理工作进展顺利和优质大盘蓝筹股回归国内A股市场等因素影响，2006年前三个季度，股票市场交易活跃，沪、深股市累计成交5.82万亿元，同比增加3.31万亿元；日均成交322亿元，是上年同期的2.3倍。     

对双城市商业银行个人信用信息基础数据库使用情况的调查

2005年10月,中国人民银行颁布实施了《个人信用信息基础数据库管理暂行办法》(以下简称《办法》),为了进一步推动《个人信用信息数据基础库》(以下简称个人征信系统)的推广使用,减少商业银行的信贷风险,我们对双城市商业银行个人征信系统的使用情况进行了调查。一、基本情况(一     

从业务流程管理入手提高保险业经营管理水平

管理是企业永恒的核心课题。随着我国保险市场的开放和准入限制的逐步放宽,保险市场竞争主体增多,保险业寡头垄断的格局被逐步打破,市场竞争日趋激烈。中资保险公司传统的管理模式暴露出保险业经营管理上存在的一些问题,影响了保险业健康持续发展。一、传统管理模式下经营管理中存在的主要问题我国保险企业传统的经营管理模式是从总公司到省级公司、地州公司,每个管理层级都按照险种来设置相应组织结     

金融机构衍生产品交易风险及会计对策

20世纪70年代，西方经济发达国家各类金融机构之间的国际竞争空前激烈，通货膨胀的压力越来越大，伴随着国际货币体系的转型，西方金融市场中利率和汇率的波动加大，经济活动的不确定性和风险随之加强。为了规避因利率、汇率不可预见的波动带来的风险，借助当时信息技术的飞速发展，金融管理者们开发出了许多规避风险的创新金融工具，即衍生金融工具。     

不良资产市场化处置的路径选择

加快银行不良资产的处置既是银行自身经营上的需要，也是金融业改革发展与开放的需要。银行改革的先决条件与关键因素正是不良资产的有效处置问题。根据世界贸易组织的要求，我国将在2006年之前逐步放开对外资银行在地域、客户及业务上的限制，2007年以后，国有商业银行必然面对全方位的国际竞争，必须以国际标准要求自己，而国际上银行不良资产率一般在5％以下。为了应对金融改革与开放的要求，国有商业银行不良资产必须尽快得以处置。本从安徽农行不良资产现状和处置实践出发．研究探讨市场化处置不良资产的路径选择。