中国家族企业信任资源整合及制度保障思考

家族企业作为我国民营企业的重要组成部分，在改革开放以后获得了快速稳定的发展.家族企业发展的优势得益于血亲关系所产生的优良信任资源，其管理模式与现代公司治理截然相反，但二者在运作过程中形成了目的上合理的契合。目前，中国的家族企业面临横向和纵向二维发展，而其所要求的信任资源优化整合却为家族信任所局限。因此，家族企业势必进行控制权革命，优化整合传统信任资源，并在此基础上完善制度保障体系。     

中美上市公司高层管理人员薪酬制度比较分析及启示

高层管理人员薪酬制度作为上市公司治理结构的重要环节，对其不断调整和改进成为完善我国现代企业制度的应然之意。美国上市公司拥有较为成熟的高层管理人员薪酬制度，以其对我国相应制度进行对照分析，将有助于找出我国现行上市公司高层管理人员薪酬制度的问题。并建立适合我国上市公司发展的新型高层管理人员薪酬制度。     

国有资产管理体制改革:三大问题亟待解决

国务院国有资产监督管理委员会(下称国务院国资委)的批准设立和<企业国有资产监督管理暂行条例>(下称<暂行条例>)的颁布施行,标志着我国新型国有资产管理体制的初步建立,同时点燃了国有资产管理体制深层次改革的"引擎",为国有资产科学有序管理以及国有企业改革攻坚提供了新的视野.