经济转型期收入分配差距拉大的成因分析

经济转型期收入分配差距拉大的成因分析卢宏定在传统的中央型计划经济体制下，由为公有制度以及由此产生的按劳分配制度的存在，通常情况下，社会成员只能从劳动中获得收入，从劳动以外的公有财产中直接或间接获得额外收入的可能性是很小的，即就是一些公共产品的存在而形...     

当前企业审计存在的问题及对策

现就当前企业审计工作中存在的几个问题及对策,提出来与同行共同探讨。 一、企业未全面彻底清产核资和资产评估,产权界定不清,资产不实。 国有企业以及有国有资产的股份、联营、合资合作企业,由于历史上的各种原因,造成目前企业资产特别是流动资产帐面价值与实际     

基于行为金融的机构投资者资产配置模式

从决策者有限理性角度 ,引入行为金融于机构投资者资产配置系统 ,解释了其中的非标准金融异常现象 ,提出了机构投资者资产配置框架 ,强调战略、组织、方法、信息、文化和过程六要素的融合 ,为行为金融范式下 ,机构投资者的资产配置实践提供了一种系统分析模式。     

会计监督体系中政府部门监督的现状及建议

文章指出了政府部门在会计监督中存在的主要问题,分析了其监督现状,提出了改善我国政府对会计监督的机制创新策略。     

流程理念是企业信息化实践的必然选择

企业实现信息化,需要引进管理理念,而现代管理理念的实施,则需要IT的支持.在企业信息化进程中,面对众多西方的前沿管理理念,企业需要对它们进行评估、研究、实践,要耗费大量的人力物力,还要承担潜在的应用失败风险.究竟从哪一个理念开始研究?怎样实践?本文认为,从20世纪管理革新实践的成果中,如即时制库存管理、全面质量管理、精益管理及流程再造等管理理念中,不难发现流程理念是贯穿于它们中共同的管理思想;鉴于流程理念超强的涵盖性以及流程理念与企业信息化的渊源,企业应当首选流程理念.     

基于顾客满意度的绿色采购决策研究

从提高顾客满意度(CS)的视角,研究了生态供应链(ESC)环境下绿色采购决策优化问题。利用两状态、时间离散的Markov链描述了CS的动态转移过程,以赋值形式引入利润变量,建立了ESC绿色采购决策的随机优化模型,体现了顾客导向的思想;并且给出了应用算法释例。     

"上证"A股市场情绪的关键影响因素

文章从投资者认知偏误视角,研究提出了"上证"A股市场情绪的四维量表,系统整合了18个关键影响因素,形成中国证券市场情绪的关键影响因素概念模型.采用"上证"A股市场中152家企业的调研数据,进行验证性因子分析和拟合优度检验.结果表明,12个理论因素按预期模式加载,形成了认知偏误、有限套利、交互传染和本土特性等四个维度,对认识中国证券投资者的决策行为具有一定指导意义.     

我国企业进出口行为与汇率关系的实证研究

本文采用协整方法分析了人民币实际有效汇率对我国企业进出口行为的影响,进而研究了人民币实际有效汇率、GDP对进出口影响的短期动态调整机制。研究结果表明,从长期来看,进出口方程的各个经济变量之间存在协整关系,即各个变量之间存在长期均衡。这说明人民币实际有效汇率对我国进出口有一定的影响,但影响相对较小,我国汇率的变化对进出口的调节作用有限。     

要善于当班长

作为一个乡镇的党委书记,要善于当班长。要有一种凝聚力,把党委、政府一班人团结在自己周围,形成一种强大的合力,发挥集体领导的优势,把一个乡镇的工作搞好。要做到这一点,必须要对一班人讲究点工作方法。一.要注意经常通气。首先是在重大问题决策前,班子成员要相互通气。在通气中发现有好的建议,要及时采纳,发现有不同的意见,要及时做工     

领导风格与员工工作态度——互惠和信任的中介作用的实证研究

互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论，以中国境内各类企业972位管理人员为样本，试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系，尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上，本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析，接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明：（1）变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用，而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任，从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿；（2）事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用；（3）广义互惠直接影响员工的组织承诺，平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者，首先，尽可能锻炼自己，努力成为变革型领导者。其次，要努力塑造互惠和信任的企业文化，并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。