人力资源会计核算模式的探讨

传统会计核算体系强调财务资本的所有者和债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，是创造财富和决定社会财富分配的最主要的因素。基于传统会计模式的缺陷，在二十世纪八十年代初开始，人力资源会计成为会计学科中一个新兴的研究领域。     

发挥稳定货币政策对经济的微调作用

通货膨胀的成因很多，不一定都是货币供给过多引起的。但不管原因如何。通货膨胀最终还是体现为流通货币的增加和价格的上涨。用货币学派的一句话说“通货膨胀无论如何都是一种货币现象”。     

中国服务贸易出口结构与经济增长关系研究

本文根据中国1986—2010年服务贸易出口和GDP数据,基于VAR模型的脉冲响应函数分析法对中国服务贸易出口结构与经济增长之间的关系进行实证分析。结果表明:经济增长与现代服务贸易出口份额提升之间有相互促进的作用,中国应该以现有服务贸易结构为依托,有步骤有重点地扶持和推动现代服务贸易发展。     

委托代理、商业银行信贷行为与中小企业贷款分析

由于旧体制遗留的原因,我国商业银行有着特殊的委托代理关系,文章通过对不同类型的企业进行分析并建立相应的模型,说明我国商业银行的风险规避程度随着收入的增加而增加,从而使商业银行管理者过于重视信贷风险,这也是我国中小企业融资难的一个重要原因。     

股指期货跨境联合监管模式分析

目前,以股指期货为代表的股票衍生产品已成为资产管理与投资组合中应用广泛、最具活力的风险管理工具之一。人们可以通过证券投资组合的构造有效地化解股票市场的非系统性风险。而对于股票市场中的系统性风险,则需要在资产配置中加入衍生产品才能有效规避,因此国际上的投资基金经     

基于民政信息化系统建设谈信息系统

面对信息革命这一严峻挑战和历史机遇,我国适时提出了信息化的发展战略,在党的十五届五中全会上明确提出＂大力推进国民经济和社会信息化,是覆盖现代化建设全局的战略举措,以信息化带动工业化,发挥后发优势,实现社会生产力的跨越式发展＂。当前全国各地都在加紧制定自己的信息化发展战略。湖北省松滋市民政局的信息化创新建设也正是顺应这一政策,对业务的统筹管理、信息系统间的数据共享、信息安全及多信息系统进行整合,在强调其信息系统重要性的同时,进一步提高了工作效率。     

浅议税收风险的形成和防范

税收风险可以看作国家在组织收税的过程中,由于税收制度和征收手段的不完善以及各种经济因素的不确定性而造成的税收困难和损失。如何减少税收风险;提高税收水平,对国民经湃的平稳发展有着重要作用。从经济周期波动,税收部门和纳税人之间信息不对称的博弈过程以及多变的税收政策等方面分析税收风险存在的原因,完善税收制度,加强调查研究,建立信息沟通平台和加强税收队伍的素质建设,能够有效防范税收风险。     

审计意见与企业价值的实证研究

以2009—2011年A股上市公司为样本,采用非平衡面板数据固定效应最小二乘法,实证研究了外部审计意见与企业价值的关系.研究表明:标准无保留审计意见对企业价值的增长具有显著的提升作用;对于获得非清洁审计意见的公司而言,带强调事项段的无保留意见、保留意见和无法表示意见这三种非清洁审计意见对公司价值增长的影响并无显著差异.在获得非清洁审计意见的企业中,审计意见与企业价值负相关,表明获非清洁审计意见的企业存在购买审计意见的嫌疑.     

重庆市无偿献血人群中HIV感染者的流行病学特征分析

目的 了解重庆市无偿献血者HIV感染的特征,以降低输血传播HIV的风险.方法　收集和整理重庆市2008、2009年无偿献血者中的HIV感染者和重庆市CDC报告的HIV感染者基本信息,分析其感染特征,包括性别、年龄和感染途径.结果 重庆市2008、2009年无偿献血人群的HIV感染率分别为55.8/10万(51/91 399)和72.1/10万(72/108 205),高于全市估算的HIV感染率25.6/10万和37.0/10万,无偿献血人群的HIV感染者以18～29岁的年轻人为主,占65.89％,其他年龄段的比例分别为30 ～39岁占23.26％,40～49岁占7.75％,≥50岁占3.10％.感染途径以男-男性传播方式为最,占50％,异性性传播的比例为47.06％,静脉吸毒传播占2.94％.结论 应结合本地区无偿献血人群中HIV感染者的特征,有针对性地加强无偿献血者献血前的咨询和对高危人群的甄别排查,从而确保血液的安全性.     

"心理档案":职工的心事"我"知道

山东淄博矿业集团埠村煤矿有一个职工"心理档案"。它可以及时了解掌握职工情况,帮助其解决实际问题。"心理档案"包括静态信息和动态信息两个部分。静态信息详细记录了每名职工的个人简历、社会关系、家庭状况、文化程度、工作业务技能状况内容。动态信息内容包括职工个人爱好和专长、脾气性格、综合寨质能力、人际关系、和谐度及受奖罚后的心理表现等。根据对每名职工的工作表现和发展变化,及时填写动态信息,并根据心理档案上的信息做到"三必帮","六保证"。