会展业市场化运行模式选择与对策

改革开放以来，我国会展业发展迅速，一批政府主导型会展迅速发展壮大起来，成为我国会展的品牌。但随着我国市场经济的日益完善以及对外开放程度的逐步深入，与发达国家会展业比较而言，我国政府主导型会展组织成本高、运行效果差、市场化程度低的弊端日益显现。因此，会展业的运行模式的选择以及如何推进会展业市场化的进程将成为亟待解决的问题。本文以会展业市场化运行模式为研究对象，并以“哈科会”为案例，从目前我国会展业运行现状及存在的问题入手，通过国内外会展业运行模式对比分析，从而为构建会展业市场化运行模式提出对策建议。     

合格评定互认与区域贸易发展——基于准自然实验的经验证据

合格评定与贸易一直以来都是学术热点话题,为研究合格评定互认对区域贸易发展的影响,基于中国和新西兰签订的《关于电子电器产品及其部件合格评定的合作协定》准自然实验的经验证据,利用双重差分法考察这一协议对一国出口贸易额的影响,将研究期间内MRA协议中84类、85类、94类产品的出口情况作为研究样本,以其中出口至新西兰的贸易行为作为处理组,以出口至挪威的贸易行为作为对照组,研究得出,中新贸易协定对扩大出口有着显著的正向影响,中新贸易协定的签订对中国相应出口存在积极正向影响,其中双边互认协议的作用明显。基于此,建议稳中求进,充分发挥我国超大规模的市场优势和内需潜力,在合格评定领域,加强国际合作,推行国际互认。     

小学校园足球精品课程的构建研究

本文运用文献资料法等,指出小学校园足球精品课程的构建中存在的问题,进行重新构建,旨在提高小学校园足球精品课程的质量,培养小学生对足球的兴趣,从而我国足球的后备人才奠定基础.     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

良好的薪酬制度可以促进企业充分发挥人力资源优势,促进企业提高人才竞争力。而当前我国企业的薪酬管理中还存在很多问题,例如:薪酬结构不合理、政府部门干预过多等。薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,做好薪酬管理,可以促进企业的健康发展。笔者主要分析当前企业薪酬管理中存在的问题,并积极探讨薪酬管理的创新,以期企业更好地做好薪酬管理,促进企业在激烈的市场竞争中做大做强。     

中国第一集市

肖斌:上海读者张文秀来信说:“我在商业系统工作多年,深深感到:市场具有一种神奇的、不可抗拒的力量,它推动着经济发展,推动着社会变迁。建一处市场,兴一批产业,活一片经济,富一方群众,就是这种神奇力量的生动体现。我想为正在商品经济漩涡中拼搏的农民朋友,点登《中国第一集市》一文。”张文秀同志点登的这篇文章也深深地触动了我。现把此文刊登如下,希望能对您有所启迪和帮助。     

水产品组胺国标紫外可见分光光度法优化改进

本文的研究源于日常水产品组胺监督检测过程中发现的问题,改进内容涵盖了标准曲线光谱定量分析中误差的来源与减免、实验操作标准化和内部方法确认等内容.分别从偶氮试剂配制、偶氮显色反应和比色测定等关键步骤的影响因素和控制要点,对水产品中组胺国标分光光度法进行了优化改进.方法确认结果为:线性回归系数R>0.999,回收率98.8...     

产品内国际分工与中国产业结构优化升级的相互影响分析

20世纪80年代以来,中国在参与产品的国际化生产与协作的过程中,不仅带来了国际贸易方式的重大改变,也使得产业结构优化升级的内涵和表现形式发生了变化,而这种改变进一步影响了中国产品内国际分工的地位。本文在构建一国参与产品内国际分工程度和产业结构优化程度指标的基础上,定量分析两者相互影响程度,得出：一国参与产品内国际分工程度越深,该国产业结构优化程度越高;产业结构越优化,其产品内国际分工地位越高。     

对提高企业净资产收益率途径和措施的探讨

净资产收益率也就是所有者权益收益率,是净利润与平均净资产的百分比,是公司税后利润除以平均净资产得到的百分比率,该指标反映所有者权益的收益水平,用以评价企业运营所有资本的效率。该指标数值越高,说明企业获利能力越高;该指标数值越低,说明企业获利能力越低。该指标体现了所有者自有资本获得净收益的能力。     

企业人力资源管理中的薪酬管理创新探讨

良好的薪酬制度可以促进企业充分发挥人力资源优势,促进企业提高人才竞争力.而当前我国企业的薪酬管理中还存在很多问题,例如：薪酬结构不合理、政府部门干预过多等.薪酬管理是人力资源管理中的重要内容,做好薪酬管理,可以促进企业的健康发展.笔者主要分析当前企业薪酬管理中存在的问题,并积极探讨薪酬管理的创新,以期企业更好地做好薪酬管理,促进企业在激烈的市场竞争中做大做强.