汽车苦乐之反思

日本年轻人从梦想汽车到现在失掉了拥有汽车的强烈冲动用了五十多年的时间,难道想让中国年轻人只用未来五到十年的时间就向邻居看齐？     

员工敬业度危机求解

从事人力资源工作的管理者总会感到困惑,为什么不管公司怎么努力,核心的员工总是还要选择离开呢?是因为公司规模小,效益不好吗?可他们离开后也并没有都进大企业啊,甚至有的还进了规模更小,效益更低的公司。原华为集团副总裁李玉琢离开华为去了一家叫利德华福的生产变压器的小公司就说明了这个问题。1999年离开华为时,华为已经是一个资产即将过亿而且还在飞速增长的中型企业,而利德华福则是一个亏损了将近一千万的濒危企业,关于离开的原因,李玉琢的答复是已经无法在华为有所作为。NEC中国人力资源总监曹来京认为,员工的敬业度和企业的效益未必一定正相关,道理很简单,贫穷家庭的孩子也未必不孝顺。当然,企业效益差到连员工工资都不能按时发放的地步,也不要要求员工有太高的敬业度。     

农产品标准化生产中农户群核心竞争力互动提升机制研究

在农产品标准化生产的过程中,处于同一地理区位环境下的农户群,由于共同生存社会环境的类似性和生产共同的行业产品,使得彼此间围绕某个特定产品生产形成了相互学习的氛围和动力条件。本文通过对这种相互学习和互动规律的研究,围绕农产品标准化生产,探索农户群核心竞争力互动提升的机制。     

大型企业集团经营管理数据价值链研究

<正>近年来,全球进入数字时代,世界各国把数字化发展作为推动经济增长的重要途径,发达国家加快大数据战略布局抢占发展先机。数据在我国国家发展中的战略地位也显著提升,2022年中国数字经济规模达到50.2万亿元,占GDP比重的41.5%,成为稳定经济增长的关键动力。随着经济发展和科技进步,大型企业集团经营管理数据价值链的重要性日益凸显。2020年6月,为加快培育具有全球竞争力的世界一流企业,国有资产监督管理委员会印发了《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》,强调打通信息“孤岛”,统一基础数据标准,     

学着去习惯平淡

2011年市场的平淡无奇对于已经是世界第一大汽车市场的中国并非坏事,过山车—样的市场增长和减缓才对行业伤害更深     

无意义的数字游戏

为提升自主品牌的增长率,中汽协今年更改了微车和MPV的统计口径,但这种仅为字面的增长而拼凑数字的游戏没有意义汽车这个高度竞争的行业是体系的竞争,体系又是由人来打造,所以能够和愿意去冒险的企业家精神比资金更重要。而企业家冒险精神似乎是私营车厂与生俱来的基因,也是多数国企先天缺乏的要素。今年年初很多人忽然发现微车同比下降幅度达到20%多,而多年来名不见经传的MPV市场开始爆发,每个月增长150%以上。在中国市场被SUV压抑已久的MPV细分市场难道真的要进入高速增长期?     

不知所谓的车船税

这个月本来想好了聊另一个话题,但2011年2月25日修正后的车船税迅猛出台,端地成为2月底一个莫名其妙的热点,想忽视都不行。     

第三部分：策略 超越军人角色

《向解放军学习》一书通过梳理现代企业管理100余年的历史后得出结论：对管理贡献最大的不是企业家，不是商学院，而是军队、军校。一方面，现代企业管理从军队管理中借鉴、汲取了许多营养；另一方面，现代企业管理中的许多方法与原则都直接取自军队。特别是两次世界大战后，军队的管理为现代企业组织管理提供了非常好的人员、实践和理论准备。     

世纪东升 成就辉煌——成都市双流县东升镇发展纪实

作为"全国最佳乡镇"、"中国乡镇之星"的双流县政治、经济、文化中心--东升镇,其持续突飞猛进,奋起腾飞的闪光风采,既是天府十强县(市、区)之佼--双流县绚丽风采的聚集,更是"四川省乡镇200强"、"西南第一镇"的绝妙缩影.