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基于社会认知理论,从人力资源管理过程视角出发,解析数字化人力资源管理如何通过增强员工感知的人力资源管理强度促进员工创新行为,同时,引入组织创新激励政策作为权变因素,考察其在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间的调节作用以及被调节的中介效应。采用235份员工三时点调研数据,使用Mplus7.0进行路径分析以检验研究假设,结果表明:(1)数字化人力资源管理与员工感知的人力资源管理强度正相关;(2)员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为正相关;(3)员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间具有显著中介作用;(4)组织创新激励政策在员工感知的人力资源管理强度与员工创新行为之间具有显著调节作用;(5)组织创新激励政策显著正向调节员工感知的人力资源管理强度在数字化人力资源管理与员工创新行为之间的中介效应。 相似文献
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论消费信用权的法律保护 总被引:1,自引:0,他引:1
当前我国消费信用缺失,需要法律保护。本文首先讨论消费信用权的性质和法律特征,然后分析了我国消费信用权保护的法律现状。在此基础上提出,由于消费者处于弱者地位,在民法典中完善信用权的基础上,还应从颁布消费信用法、规定消费风险救济法律制度及增加失信成本等方面来完善我国商业信用权的法律保护。 相似文献
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日本企业的领导机构由三部分组成。一是董事会,二是常务会,三是部门领导。一、董事会:董事会是企业的最高决策机构,它可以直接向常务会和部门领导下命令,并进行原则性的指挥和监督。董事会由股东大会选举产生,并受股东的委托来经营企业。所以,它担负“受托责任”。目前在日本的企业中各事业部长、厂长,分店经理都属于董事会成员。董事会的主要职能是:4.日本法律规定董事会作为受托责任的承担者必须遵守下面四 相似文献
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英美判例法与我国判例制度的建立 总被引:1,自引:0,他引:1
英美判例法源于具体案件,具有灵活性和有机成长性,这些特点可弥补制定法的不足.本文讨论了我国判例的含义、建立判例制度的必要性,并对判例制度的构建提出了一些观点. 相似文献