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新员工是保障企业长远发展的生力军,是企业战略目标落地的后备力量。如何加快推进新员工成长成才,完善新员工培养机制,是建筑施工企业亟待解决的重要课题。本文以“新员工进阶式培养”为主要研究对象,首先分析了建筑施工企业新员工的培养现状,然后结合具体案例,探究具体的培养路径,提出解决当前新员工培养困境的对策,对新员工快速成长为企业的中坚力量,最终实现企业战略目标具有重要意义。 相似文献
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彭林 《中国乡镇企业会计》2003,(9):20-21
近年来,不少企业特别是交通、商贸和乡企由于债务包袱沉重,亏损难减,利润向利息转移,一些企业由于资金成本高,出现停产或半停产状态,一般企业也存在“五高”现象。五大表现一、财务费用高于利润总额。一些企业由于在筹集资金和用资过程中耗费过大,造成财务费用无限制的膨胀。二、贷款利率高于报酬率。这种情况造成企业资金恶性循环,资不抵债。中南某乡镇交运、交建集团贷款7300万元,自建厂之日起,连年亏损,每年还三分之一的利息都无能为力。三、借款总额高于销售收入总额。川东片区对运输、汽配、制造、交通、建筑及服务等5大行业的调查,年… 相似文献
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1986年金秋时节,19岁的我考入了中国人民警官大学。紧张的学习、严格的训练,大学的生活丰富多彩。当然也少不了男女同学之间的交往。然而警官大学的男女生比例失调,女生特别少,开始因种种原因又几乎没有私下和她们接触的机会,这让我们宿舍的六个小伙子心中怅怅然,一个个暗中似乎在期待着什么。说来有缘,我们这幢宿舍楼共四层,一、二层住男生,三、四层住女生,我们住二楼,楼上就是女生!肯定是有意的设计,男、女生的楼梯是分开的,虽然楼上楼下地住着,学习训练之余,互相少有打照面的机会。进入女生宿舍更要辅导员批准,如果没有充分的理由,鲜有人… 相似文献
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